行业干货第3页
HR注意：15号前离职不给交社保？人社局已明确回复，这是100%违法！
在给员工交社保这件事上，“每月15号前后”在很多公司都成为了潜在的规则。不少HR和老板都觉得：15号之前走人不给交，15号之后走人才给交，这样合情合理，还能帮公司省点成本，甚至认为就应该这么操作的。 但说句大实话，这个规定在法律上完全站不住脚，可以说是百分之百的违法违规。 其实关于这种现象，官方早就给出了明确的答复，咱们直接来看人社局的态度，并深度解析下该如何正确的处理员工社保的问题。
HR自救指南：4个硬标准，帮你挑到真正靠谱的社保代理机构
社保这块业务，在公司都是HR来操作，这个事情看似只是基础的杂务，可真要出了纰漏，最后被问责的肯定HR，因为社保这个事情对于员工来说很重要，直接关于员工的权益问题。 每个月底算基数算到头秃，地方新政出台要是没留意导致漏缴被罚款，员工找你抱怨生育津贴报销卡住了，或者异地分公司的员工社保断缴影响了买房落户，所有的矛盾和压力最终都集中在人力资源部门。 为了从繁琐的事务中解脱出来，很多企业会考虑将社保业务外包给第三方服务商。初衷虽然是花钱买省心，但如果前期筛选不严踩了坑，那不仅事儿没办成，反而会给公司和自己惹来更大的麻烦。 以下就结合行业实操经验，梳理企业在挑选社保代理服务商时最容易踩的4个大坑，以及对应的辨别方法。
养老“第六险”长护险来了：全国长护险迎来落地潮
随着老龄化步伐的加快，被称为社保“第六险”的长期护理保险正逐渐变成大家讨论的焦点话题。为了解决家里有一位失能老人就可能拖垮整代人的养老难题，国家前几年就明确提出要抓紧建立长护险制度，打算用3年左右的时间搭建起一套适应我国基本国情的保障框架。在2026年夏季这一阶段，全国许多省份都迎来了本地实施方案的密集发布期，这也向外界释放了一个信号，那就是这项关系到千家万户的保障制度正在从大城市局部试点阶段，稳步走向更大范围的全面落地。
2026公积金提取避坑指南｜拟新增9种提取情形，最全大白话拆解！
公积金政策又发生变化，特别是最近几年，全国各地变化让人眼花缭乱，前几天还在消耗之前的，现在又来了新的政策，但是总结这些年的公积金变化，发现公积金以前就是安安静静躺在账户里、只有买房才能动大钱的“死钱”，但从最近这波全国到地方的密集动作来看，公积金正被国家彻底“盘活”。
HR救急清单｜超龄劳动者权益新规落地，全套合规动作看这一篇就够了
2026年5月10日，人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了现行劳动法律制度的短板。
企业收到社保稽查通知后，最忌讳做什么？很多企业第一步就做错了
相信从年初到现在，你身边的很多企业都收到了社保相关通知：有的是社保基数异常提醒，有的是风险预警信息，也有企业直接收到社保稽查通知书，要求配合核查相关资料。 很多老板和HR第一次遇到这种情况，难免会紧张。 有人连夜让财务整理资料，有人马上开始补缴社保，还有企业第一时间找员工补签文件，希望尽快把问题“补回来”。但从实际情况来看，企业收到稽查通知后，最容易犯的错误恰恰是着急处理。 因为社保稽查查的并不仅仅是社保本身，而是企业整个用工管理体系是否存在问题。如果连问题出在哪里都没有弄清楚，就盲目补缴、盲目整改，很可能花了钱，却没有真正解决风险。
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