用工外包 - 第 4 页
劳务派遣员工在试用期，要不要给他缴社保?
在实际用工中，有一种情况特别容易出问题：员工还在试用期，但身份是劳务派遣，要不要缴社保？很多公司处理这种情况，恰恰都在卡在用工关系上：员工在用工单位上班、打卡、接受管理，但合同却签在另一家公司。
异地用工社保如何处理：五种常见模式，看看哪个最合规
异地社保从来不是一个“有没有办法”的问题，而是一个“有没有站得住”的问题。当企业规模扩大、业务分布在多城市，用工结构的清晰度，决定了风险的上限。才朔HR在多城市用工服务中，围绕劳动合同、社保缴纳与个税申报的一体化管理，始终采用"三位一体模式"处理跨城用工，帮助企业减少跨城用工中的不确定性，降低了企业用工风险，也降低了企业的用工成本。
什么是服务外包？ITO，BPO，KPO这些业务怎么理解呢？
在大多数企业的日常经营里，“服务外包”并不是一个陌生词。但奇怪的是，真正被系统理解、被当成一项“长期用工策略”来规划的，并不多。更多时候，它只是以一些更零散的形式出现—IT系统找第三方维护、人事事务交给代理机构、客服或运营岗位交给外部团队……企业在做这些决定时，往往只考虑一件事：现在谁来做更省事。问题恰恰出在这里，今天才朔HR就给大家好好科普下什么是服务外包。
为什么现在的企业，越来越离不开劳务派遣
我在人力资源行业已经有好些年头了。我目睹劳务派遣这种用工方式，从最初没有企业看重，到现如今成为很多企业的主要用工方式，就这样过去了十来年。有很多人责骂劳务派遣，称其存在压榨行为，是万恶的资本主义。但实际情况是，企业选择劳务派遣，不只是为了节省那一点费用，更为根本的是在当下这个充满不确定因素的时代里，寻找一种能够带来安全感以及生存的途径。
关于非全日制用工，社保、合同、工伤问题一文说清
随着各种政策日益完善，用工成本也变得越来愈高，这些年，很多企业在用工方面也变得越来越灵活。对于一些非核心岗位，都采用非全日制用工来解决，比如餐饮店高峰期招几个小时工顶替下，或者突然有个项目会忙一段时间，这段时间招人补充，还有行政，客服，仓储等岗位都在使用非全日制用工。非全日制用工对于一些非核心岗位来说确实好用，但是千万不要把它定义为随便用用，它也有自己一套明确的规则，若产生误解，理解错误，用工风险并不比全日制用工少，今天才朔HR就从社保，合同，工伤等方面，给大家讲清楚非全日制用工。
劳动关系、劳务关系、承揽关系，社保缴纳义务有何不同？
很多公司在招人的时候，有的人签的是劳动合同，有的签的是劳务合同，还有的直接找团队做承揽，同样是招人做事，但是这三种用工方式，社保的缴纳却有很大的区别，在实际操作中，不少的企业管理者和HR就犯过类似的错误：把劳动关系当成劳务关系，不缴社保被罚款；或者以为承揽关系也要担社保，白白给人缴了几个月。作为专业的人力资源服务机构，知名的用工专家，才朔HR就结合合作过的场景，把这三种关系的社保如何缴纳捋清楚，方便大家避坑。
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