用工外包 - 第 15 页

工厂招聘残疾人员工，可能补充岗位人手、符合条件时享受残保金和相关税收优惠，也能通过稳定就业实践体现企业社会责任。岗位适配和政策条件需结合实际核实。

企业因员工严重违纪、不能胜任工作等原因单方解除劳动合同时，除了核对制度和证据，还需关注工会通知程序。本文梳理北京、天津、江苏的相关要求，以及通知时间、材料内容、2N赔偿风险和HR办理顺序。

在后台也经常遇到很多朋友咨询这个问题：我马上要到其他城市工作一段时间，社保要不要转过去啊。很多人之所以纠结这个问题，并不是因为转移起来有多复杂，而是怕社保转移后的影响。其实这种纠结是对的，社保转移前，我们更应该考虑的是现在把社保转移了到底值不值？结合我们长期服务企业和员工的经验，发现判断社保是否需要转移，需要先搞明白下面3件事，弄明白了里面的逻辑，自然就知道社保该不该转，什么时候转？

最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保公积金？这直接决定了员工的到手收入。本文深度剖析了全国大部分地区与北京、上海等特殊地区在这一问题上的核心差异，并明确指出了加班费、高温津贴等项目不得计入最低工资。搞懂这些，HR才能合规发薪，员工也能心中有数。