用工外包 - 第 5 页
一文理清劳务合同与劳动合同的主要区别，企业不同岗位用工该怎么签合同
作为深耕人力资源服务领域多年的专业机构，我们在服务企业客户的过程中，频繁遇到这类咨询：企业因岗位需求招聘在校大学生实习、离退休人员返聘时，因无法签订劳动合同而选择劳务合同，但对劳务合同的适用范围、对象，以及它与劳动合同的区别没有搞清楚，担心因签错合同而引发用工纠纷。
如何安全有效地使用岗位外包？从场景选择到风险规避的全指南
在这个易变性、不确定、复杂性和模糊性的时代，组织的敏捷性就是核心竞争力之一。如果因为临时性项目、季节性高峰用工导致公司的经营运转困难，成为了企业发展的承重负担，作为专业的人力资源服务商，才朔HR认为，岗位外包，正是打造弹性组织的关键一环。
如何选择一家专业的岗位外包服务商？
马上年底了，很多企业都在做来年的人才规划，跟他们聊天的时候，都会抱怨：前段时间找一家公司做岗位外包业务，签合同前各种解答很漂亮，一到合作就出现问题半天找不到人；有些事答应全包风险，现在出事了就推得干干净净；有的保证工作成果，结果不是员工社保漏交，就是缴费错误；还有就是合作前价格谈好，真到合作的时候，又会出现各种管理费、招聘费等合同里面没规定的费用。
“假外包、真派遣”？企业如何规避灵活用工中的法律风险？
不少企业想通过灵活用工控制成本，却因假外包、真派遣栽了跟头：明明签的是外包协议，却被法院判定为劳务派遣，不仅得补缴社保、赔偿员工损失，还因派遣人数超过法定10%的红线被重罚——近两年这类纠纷案件激增，许多老板深夜接到仲裁通知时才拍大腿后悔。其实灵活用工模式本身是合规的，问题出在企业模糊了业务外包和劳务派遣的本质界限。今天我就把这道红线划清楚，结合真实判例讲透风险点，帮企业既降本又守牢合规底线，让用工安排真正成为业务发展的助力而非隐患。
把这些非核心岗位外包出去，企业合规降成本，控风险！
生意越来越难做了，特别疫情后，整体经济下行，在这样的情况下，“降本增效”成为了很多企业的选择，尤其在人力成本这块！很多老板就比较愁：不涨薪核心员工留不住，涨薪吧公司的利润又会少一大块！甚至有的老板还想从不给员工缴社保，非法裁员解雇员工来给公司降本，但是这些都是违法的，一不小心会被告到倾家荡产！那有没有“不裁员、不违规，还能轻松减负”的办法吗？才朔HR的答案是，还真有，就是把把非核心岗位外包出去，不用承担非全职员工的社保，福利等成本，还能减轻管理压力，让公司更聚焦，从而也就降低了公司成本！
制造企业招工难？蓝领外包省心又省钱，还能规避用工风险
由于蓝领用工存在招聘难、流动快，还受编制、工资总额限制的现象，让很多企业愁得慌，如何快速稳定的解决蓝领用工，成了很多企业急需解决的问题！其实，我想告诉你，蓝领岗位外包就能轻松搞定，既提高人力效率，又能降低企业成本，绝对是很多企业的首选！
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