上海低保、失业金、医保迎来新调整！2026年7月1日起正式实施，这几类人影响最大

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HR必藏：试用期八大“作死”操作，踩中一条都可能赔钱

试用期虽然是对员工的考察期，还不属于正式员工，但是这短短1-6个月期间，很多公司因为处理不当，产生很多的劳动纠纷，给公司和HR部门都埋了一颗雷，后面处理起来会很麻烦。今天，咱们盘下试用期最常见的八大误区，看看你或者你的公司，是不是也中招了。

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2025-10-22

试用期不给员工交社保，违法！企业千万别踩这条红线

不少企业HR或老板都有个误区：“员工还在试用期，先不用缴社保，等转正了再说”，甚至有的会说“试用期给你补几百块补贴，社保就先不缴了”。听着好像是为你着想，省钱又省事，但你可千万别信。实际上是在踩法律红线——只要员工入职、建立了劳动关系，试用期虽然是对员工的考察期，但也属于劳动合同的一部分，也就是说，试用期内劳动关系已经确立。因此，即便是试用期，用人单位也应给员工上社保。

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2025-10-22

竞业协议新规出台：前台、保安不用签了！适用人群被明确限定

最近，关于“竞业协议”的讨论又多了起来，很多人在跳槽时都会遇到这个东西。说白了，它就是公司为了保护自己的商业机密，和你约定好，离职后一段时间内，不能去竞争对手那里上班，也不能自己另起炉灶干同样的事。过去，这事儿常常让人觉得有点头疼，因为有些公司的协议定得特别宽泛，几乎让人没法再在行业里找工作。好消息是，最近国家人力资源社会保障部出了一个《企业实施竞业限制合规指引》，就是来给这事儿立规矩的，让公司不能再任性了。

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2025-10-21

工伤保险缴费比例，为啥公司之间不一样？

同样在上海交工伤保险，为什么你在A公司，朋友在B公司，公司交的钱比例却不一样？明明都是打工人，不同单位的缴费比例为啥有区别呢？根据规定，上海市工伤保险实行行业基准费率，并根据用人单位工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素实行浮动费率。

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2025-10-21

企业必须给员工缴社保吗？不缴的法律风险有多大？

关于给员工缴社保这件事，千万不要被一些骚操作给误导了，否则后果很严重！是不是经常听到这种话？ “我们公司不缴社保，但是每个月会多给你发几百块补贴。” “你签个自愿放弃社保的声明，咱们就两清了。” “你还是试用期呢，转正了再给你缴。” 上面这些操作，会让给你的企业陷入大麻烦，才朔HR现在直接把话挑明：企业必须给员工缴社保吗？答案就两个字：必须。

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2025-10-20