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明明聘用了残疾人员工，为什么残保金不能减免呢
这两年很多客户找到我们咨询，其中有一类咨询占比很高“我们公司有残疾人员工的，合同也签了，工资也发了，为什么残联不认定？残保金还是全额交？”很多老板不理解，甚至不服气，因为在他们的认知里，残保金减免的逻辑很简单：我用了残疾人→我履行了社会责任→那就应该减残保金。
2026年1月1日起，广州市社保费用涨价，上涨93.36元
这两天刷到2026年广州社保又要涨的消息，很多人第一反应都是皱眉：“怎么又涨？是不是地方财政扛不住了？”甚至有人直接开骂：又是打工人买单……其实这次并不是加码，提高社保费率，只是2021年以来，为了帮企业和灵活就业者扛过最难那几年，广州阶段性下调了职工医保的单位缴费比例。比如原本该缴6%左右，临时降到4.5%或更低。现在这个有效期到了，需要回归到原来的水平。
换城市工作要不要转移社保？哪些情况必须转，哪些情况可以等一等
在后台也经常遇到很多朋友咨询这个问题：我马上要到其他城市工作一段时间，社保要不要转过去啊。很多人之所以纠结这个问题，并不是因为转移起来有多复杂，而是怕社保转移后的影响。其实这种纠结是对的，社保转移前，我们更应该考虑的是现在把社保转移了到底值不值？结合我们长期服务企业和员工的经验，发现判断社保是否需要转移，需要先搞明白下面3件事，弄明白了里面的逻辑，自然就知道社保该不该转，什么时候转？
劳务派遣员工在试用期，要不要给他缴社保?
在实际用工中，有一种情况特别容易出问题：员工还在试用期，但身份是劳务派遣，要不要缴社保？很多公司处理这种情况，恰恰都在卡在用工关系上：员工在用工单位上班、打卡、接受管理，但合同却签在另一家公司。
一篇文章分清：医保亲情账户和家庭共济，到底有哪些区别
在医保相关咨询里，有一个特别高频的误区：绑定了亲情账户，就以为家人能直接用自己的医保余额。结果真正结算时才发现，钱还是扣不了。之所以会这样，是很多人把“亲情账户”和“家庭共济”当成同一件事，但在医保体系里，它们解决的是完全不同的问题。
“医保账户没钱≠医保不能报”：90%的人都误会了这一点
后台经常收到一个问题：“医保个人账户都用完了，还能不能走医保？”这个问题每年都在解释，但几乎每年都会在出现，说明很多人对国家医保底层运行逻辑不清楚，甚至存在很大的误解。今天小编就再次给大家详细讲讲医保使用及报销的问题。
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