行业资讯第16页
社保挂靠、代缴、托管，一字之差天壤之别！只有这种违法
社保跟打工人密切相关，相信在日常工作中，你肯定听到过很多名词，比如社保代缴，社保挂靠，社保托管，那他们到底是什么意思呢？有什么区别，其实三者主要区别就是违法性这里，有的是合法服务，有的是违法操作，到底哪些是违法的呢？我们千万要擦亮双眼，认清垃圾公司，千万不要进行违法业务。
2025年起，医保断缴后果严重！3个月等待期起步，影响每个人
近日，国务院办公厅印发《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》，其中医保待遇等待期引发社会广泛关注，才朔HR针对这意见里面的医保断缴的事情，做了详细的整理发现，2025年起医保待遇等待期有了统一新规，影响每个人的就医报销，这些关键信息务必清楚。
试用期工资如何确定？公司到底能不能随便定？一定要记住这两点
刚毕业的大学生找工作，最容易在“试用期工资”上栽跟头。就像上个月，大学毕业生小陈入职一家公司，合同写着转正工资8000元，试用期却只给5000元。小陈觉得不对劲，找HR问，对方还挺理直气壮：“5000元的试用期工资已经算不错的了，不少公司还只给最低工资呢！”可事实真的是这样吗？当然不是——试用期工资可不是公司“想给多少就给多少”，法律早就划了硬杠杠，今天就用小陈的案例讲透，不管是刚入职的新人，还是HR，都别再犯糊涂。
2025社保外包推荐榜单出炉！才朔社保凭7大优势成企业优选
2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式落地，明确“任何不缴社保的约定均无效”——这意味着社保缴纳从“弹性管理”进入“刚性执行”时代。不少企业HR直言：“以前还能凑活管，现在政策卡得严，社保增减员、基数调整、异地参保哪一步错了都可能触发稽查，真是愁坏了。”其实解决社保难题的关键，在于选对社保外包机构。今天就先把社保外包的门道讲透，再说说为什么才朔社保能成为4000+企业的选择，从资质到服务，全给你掰扯清楚。
员工长期休假，期间的社保和公积金应该由谁承担？如何缴纳？
“员工请3个月事假，社保得公司全交？”“病假被扣了社保钱，是不是被坑了？”企业经营中，员工长假社保问题总能把HR和老板难住：交吧，觉得“员工没干活还得贴钱”；不交吧，又怕踩法律雷区。今天咱们就把事假、病假、旷工三种情况敞开了好好聊聊。
杭州医保新政即将落地：放开户籍限制，医保参保范围扩大，生育津贴标准提升
生活在杭州的朋友们注意了！杭州发布了关于医保报销和生育补贴的新政策，特别对非户籍、家长、学生，宝妈等群体十分利好，我们一起来看看。10月15日，杭州市人民政府正式发布《关于印发杭州市基本医疗保障办法的通知》，明确从2026年1月1日起开始施行。不管你是在杭州做灵活就业的非户籍人士，还是家里有学龄前娃要参保的家长，或是刚入职新公司的宝妈，这次调整都精准解决了之前的“参保痛点”，比如户籍限制放宽、大病保障加码，连生育津贴怎么算都更明确了，具体变化咱们一条条看。
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