行业资讯第14页
“假外包、真派遣”？企业如何规避灵活用工中的法律风险？
不少企业想通过灵活用工控制成本，却因假外包、真派遣栽了跟头：明明签的是外包协议，却被法院判定为劳务派遣，不仅得补缴社保、赔偿员工损失，还因派遣人数超过法定10%的红线被重罚——近两年这类纠纷案件激增，许多老板深夜接到仲裁通知时才拍大腿后悔。其实灵活用工模式本身是合规的，问题出在企业模糊了业务外包和劳务派遣的本质界限。今天我就把这道红线划清楚，结合真实判例讲透风险点，帮企业既降本又守牢合规底线，让用工安排真正成为业务发展的助力而非隐患。
企业应该聚焦核心业务，哪些非核心业务最适合外包出去？
很多刚创业的老板，本来想专心搞产品，拓展市场，但是创业开公司后，发现社保申报，税务申报，办公室租赁维修等这些琐事缠住你放不开手脚，本来想找个人来负责，一看市场价格，人员成本很高，不划算。这样非核心的业务占据大量的人力成本和精力，而核心业务却没啥进展。那这个时候该怎么办呢？其实聪明的企业都是把非核心业务外包出去，花小钱省大事，自己专心搞市场拓展业务。今天就盘点5类最适合外包的非核心业务，看看自己企业哪些业务适合外包，看完你就知道该怎么“减负”了。
热搜吵翻！8 小时工作制包含午休吗？
上周微博热搜#8小时工作制是包含午休在内引发全网争论，网友们吵得不可开交：有人说午休是自己的吃饭时间，不该算上班；有人吐槽“公司让边吃饭边盯岗，还说不算工时，这合理吗”；还有HR疑惑“到底怎么约定，才不算违规”。那么，午休到底计不计入工作时长？这个其实没有绝对答案，关键看企业规定和实际工作状态，今天，才朔HR来详细解答一下“每日8小时”工作时间。
社保有哪些险种，可以协商不缴吗？
很多朋友入职新公司，在谈薪阶段会“老板，我不交社保了，你把公司那部分钱折算成现金发给我行不行？”，而很多公司的老板或者HR，面对入职的新员工也会“试用期先不交社保，转正再补，行不行？”这两种情况，我相信很多朋友入职新公司的时候都遇到过。但是我要告诉你，这两种情况都是违法的，协商不缴纳社保的后果很严重!
【上海打工人必看】休病假还有医疗期？多少天病假算医疗期满一个月？
小梅在上海一家科技公司做了2年多的设计，月初生病了要住院，他让医生就给她开了14天病假单，当她出院后，把病假单拿给公司HR，HR却告诉她：“你今年已经请了快60天病假，医疗期已经满了，再请病假恐要解除劳动合同了。” 这让小梅很纳闷：生病住院还没好利索呢，请病假还有医疗期满了的说法？这个到底是怎么回事呢？到底多少天病假算医疗期满一个月呢？这个其实很多打工人还是HR都没搞清楚，今天才朔HR就结合上海人社局的回复给大家好好拆解下医疗期到底是怎么算的。
人力资源外包：企业“降本增效”的秘密武器
今年以来，“降本增效”成为了很多行业经常讨论的话题，也是让很多老板头疼的事情。然而，当很多企业在落地的时候，会陷入了一个误区：觉得降本就是裁员，增效就是让员工多加班。结果往往是成本没降多少，团队士气先崩了。今天才朔HR给大家介绍一种更常见更聪明的降本增效方法——人力资源外包（HRO）。
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