
最近有人在后台咨询:明明我在深圳缴纳了社保,为什么自己医保账号却显示余额为零?而且也不能刷卡买药呢?今天才朔HR就详细给深圳的朋友说下这个情况。

遇到很多企业,他们咨询薪酬外包服务,第一句话是先问你,你们是怎么收费的?然作为专业的外包机构,我要告诉你,薪酬外包的收费,并没有一个统一的标准。影响薪酬外包的收费是根据企业自身的复杂程度,以及你希望外包公司做到哪一步,说得直接点,就是希望外包的服务内容有哪些?今天,我们就来拆解下薪酬外包的收费问题。

小编有个朋友大刘,实在上海做建材生意的,前些年生意是很不错的,就一直按照灵活就业的身份给自己缴社保,后来生意不好做了,公司资金周转不开,中间断了一年多,这补,今年生意好像还可以,在碰上小孩要在上海这边上学了,想把社保重新交上,同时还想把之前断缴的社保补缴上,这样社保年限就连起来了。

很多公司在招人的时候,有的人签的是劳动合同,有的签的是劳务合同,还有的直接找团队做承揽,同样是招人做事,但是这三种用工方式,社保的缴纳却有很大的区别,在实际操作中,不少的企业管理者和HR就犯过类似的错误:把劳动关系当成劳务关系,不缴社保被罚款;或者以为承揽关系也要担社保,白白给人缴了几个月。作为专业的人力资源服务机构,知名的用工专家,才朔HR就结合合作过的场景,把这三种关系的社保如何缴纳捋清楚,方便大家避坑。

为什么有那么多人医保断缴呢,一般都是以下几个原因:换工作期间休息了一个月,社保没衔接上;自由职业没有单位,再加上忙,忘了了给自己缴医保;还有人觉得“就断几天,觉得问题不大”。但是真等到需要看病的时候,发现医保的大用处,这个时候才开始着急了,就会疑惑:医保还能不能用?之前账户里的钱会不会没了?这是大部分医保断缴的人的真实写照,很多人对医疗保险的作用以及报销原则还是没搞定,今天不绕弯子,才朔HR给你深度剖析下医保,让你彻底搞清楚。

很多公司的HR一直困在社保,薪酬等繁琐重复的人事事务,没有时间去研究人事战略,员工关系于关怀,导致公司员工企业文化贫瘠,员工工作干劲不足。还有的公司HR想提升企业合规用工,提升人效并帮助公司降低用工成本,却一直苦于没有找到靠谱的方法。今天,才朔HR就给大家说说人事代理服务,看看人事代理i服务,是如何帮助企业解决员工社保,薪酬,助力企业合规用工的。




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