上海低保、失业金、医保迎来新调整！2026年7月1日起正式实施，这几类人影响最大

行业干货第23页

上海高院一锤定音：员工两次合同到期，单位必须签无固定期限劳动合同！

今年在上海，关于企业用工的合同续签问题，大家都在谈论一个核心问题：员工跟上海公司签了两次固定期限劳动合同，现在员工提出来要签无固定期限的，公司能不能说“不”？之前不少人会认为根据企业的需求来，但是也有人传“上海有特殊规定，企业不同意续签也能终止”，关于这个答案，大家现在不用纠结了—10月24日上海法院给了明确答案。

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2025-10-27

年休假怎么休？这些常见问题的答案都在这儿

“工作满几年能休年假？换了公司能立马休年假吗？休了产假还能休年假吗？”不少打工人对年休假总有一堆疑问，尤其是涉及工龄计算、假期冲突这些细节，很容易搞混。其实《职工带薪年休假条例》和相关办法里都有明确规定，下面把核心要点整理好，从休假条件到维权方式，对照着看就能一目了然。

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2025-10-23

未休年假工资：企业按21.75天，事业按261天！算错就亏了

HR朋友算未休年假工资时，是不是纠结过“日工资到底按多少天算”？有人说按21.75天，有人说按261天，其实都没说错——这个跟单位类型有关系，企业和事业单位的折算标准都不一样。其实这个人社部早有明确规定，今天我们就来详细说说这个事情。

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2025-10-23

HR必藏：试用期八大“作死”操作，踩中一条都可能赔钱

试用期虽然是对员工的考察期，还不属于正式员工，但是这短短1-6个月期间，很多公司因为处理不当，产生很多的劳动纠纷，给公司和HR部门都埋了一颗雷，后面处理起来会很麻烦。今天，咱们盘下试用期最常见的八大误区，看看你或者你的公司，是不是也中招了。

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2025-10-22

试用期不给员工交社保，违法！企业千万别踩这条红线

不少企业HR或老板都有个误区：“员工还在试用期，先不用缴社保，等转正了再说”，甚至有的会说“试用期给你补几百块补贴，社保就先不缴了”。听着好像是为你着想，省钱又省事，但你可千万别信。实际上是在踩法律红线——只要员工入职、建立了劳动关系，试用期虽然是对员工的考察期，但也属于劳动合同的一部分，也就是说，试用期内劳动关系已经确立。因此，即便是试用期，用人单位也应给员工上社保。

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2025-10-22