行业干货第24页
企业必须给员工缴社保吗？不缴的法律风险有多大？
关于给员工缴社保这件事，千万不要被一些骚操作给误导了，否则后果很严重！ 是不是经常听到这种话？ “我们公司不缴社保，但是每个月会多给你发几百块补贴。” “你签个自愿放弃社保的声明，咱们就两清了。” “你还是试用期呢，转正了再给你缴。” 上面这些操作，会让给你的企业陷入大麻烦，才朔HR现在直接把话挑明：企业必须给员工缴社保吗？答案就两个字：必须。
合同到期不续签，员工得提前三十天通知吗？
最近有HR朋友问了个常见问题：员工合同月底到期，说不续签了，公司让她提前三十天书面通知，方便交接——这要求合理吗？其实不少企业都有类似困惑，甚至有的HR觉得“离职就得提前三十天”，但合同到期和主动辞职还真不是一回事。
工资、社保、个税不同主体，到底合不合规？
HR在处理员工薪酬与社保时，常会碰到一个棘手问题：工资发放、社保缴纳、个税申报的主体不一致。比如员工劳动合同在总部，工资却由分公司发，社保又在户籍地缴纳——这种“三主体分离”的情况是否合规？该如何规避风险？
深圳医保一档、二档有哪些区别？怎么选择更省心呢
对刚来深圳的朋友来说，总会听到“一档医保”、“二档医保”这些词，对这个档位不好理解，也搞不懂的每月医保扣费的规则和逻辑，总是一头雾水。说实话，刚开始也搞不清楚，感觉都叫“医保”，能有多大差别？后来自己花事件好好研究了一番，才发现这里面的门道还真不少。今天，我就把研究的成果，用简单的文字给大家解释下这深圳医保的一档和二档，到底有啥不一样。
上海社保基数调整，企业HR必须完成的4项核心工作
2025年上海社保基数调整政策已于9月18日公布，自2025年7月1日起执行，上限涨到37302元/月，下限提至7460元/月，整体涨幅1.03%。虽然是历史次低，作为HR，社保基数调整后，有这样4件事情必须要做，一项都不能少！
招聘难、风险高、成本涨：用BPO全风险外包，一站式破局！
BPO业务流程外包，是指企业将重复的、非核心的岗位或核心业务流程分离出来，外包给人力资源供应商，由供应商安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作，以达到降低公司成本，提高效率的目的，企业管理者也能有更多精力投入到激烈的市场竞争中。
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