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临时工、实习生、试用期员工，社保到底要不要缴？一篇讲清企业用工社保规则
公司招人时，总会遇到临时工、实习生、试用期员工这些情况。很多老板和HR都犯迷糊：这些人到底用不用缴社保？缴错了怕多花钱，不缴又怕违法。今天才朔HR来详细拆解清楚，附具体场景和避坑指南～
职工 “自愿” 不缴社保，公司能同意吗？签了协议也没用！
做HR的朋友最近碰到个头疼事：新招的员工入职时说“不用给我缴社保，把我自己要交的那部分折成现金发我就行，我不一定在上海长期待，社保转来转去太麻烦”。还主动说可以签自愿不缴社保的协议，让公司免责。这事儿看着“你情我愿”，但真能这么办吗？答案是：绝对不行！
职工工伤了，用人单位该做那些事情呢？这 4 件事是 “第一责任人” 的必修课
工伤保险是国家给职工的基本保障，也是单位必须扛起来的责任。职工万一在工作中受伤，用人单位作为“第一责任人”，可不是光等着赔钱就行。从及时救人到后续待遇落实，每一步都得做到位。今天才朔HR就掰扯清楚，职工工伤后，单位到底该做好哪些事。
退休后能终身享受医保吗？各地缴费年限要求大不同，一篇看懂
咱们交了大半辈子医保，最关心的就是：退休后还能接着用医保吗？答案是能，但得满足当地的缴费年限要求。我国医保实行“市级统筹”，各地规定五花八门，今天才朔HR就按层级说清楚，帮你避开“退休后医保断档”的坑。
别让社保、工资拖垮团队！人力资源外包这招，很多老板在用
老板们总觉得“自己的人放心”，但HR的活儿太杂、太专业，硬扛着只会拖慢公司节奏。与其让团队陷在琐事里，不如把能外包的甩出去——省下的时间、精力，用来琢磨怎么把业务做大，这才是正经事。
啥是人力资源服务外包？这 3 类企业用了最划算
先搞懂：人力资源服务外包，到底包啥？简单说，就是企业把HR那些“非核心的杂事”，全交给专业公司干。比如：招人太费劲？让外包公司帮你筛简历、面试；社保基数总算错？外包公司直接代办开户、增减员；工资个税算不清？他们能一站式搞定发薪、报税。广义上，这算劳务外包的一种，比劳务派遣、人事代理涵盖的范围广多了。你可以只包社保，也能把整个薪酬管理全交出去，灵活得很。
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