
2月14日,杭州市人民政府发布了《关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2026〕16号),主要内容如下:根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2025〕23号)精神,结合我市实际,决定从2026年1月1日起,将我市市区最低月工资标准调整为2660元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元。

现在的经济环境特别是疫情之后,不少企业都有这样的感受:人越来越难招,成本越来越高,招了一批高成本的人团队并没有变得更高效。招聘周期拉长,用工风险增加,管理精力被大量分散,本该聚焦市场和产品的时间,被琐碎的人事事务不断切割。 在这样的背景下,岗位外包逐渐成为越来越多企业主动选择的一种用工方式。与其说它是简单的“人员补充”,不如说是一种借助专业力量提升组织效率的手段。很多企业将其形象地称为“人力外挂”,并非夸张,而是因为它确实在多个关键环节上改变了传统用工的结构,今天我们就来好好说说这个“人例外挂”——岗位外包。

最近后台收到这些疑问:养老金一直按月到账,为什么有时会收到“需要进行养老金认证”的通知?不认证会不会影响发放?是不是每年都要操作一次?其实这是我国社保政策里面关于养老金领取的一项制度——退休人员在领取基本养老金期间,需要定期进行“养老金领取资格认证”。这项工作也被称为“养老金认证”或“待遇资格认证”。它的主要目的,是核实领取人是否仍然符合待遇发放条件,从而保障养老金基金安全运行,确保每一笔资金发放准确无误。

春节一过,很多人又回到熟悉的北京城上班了,到企业上班社保是必不可少的,无论你是刚来北京还是已经定居北京的,关于2026北京社保缴费基数,需要跟你在强调一遍,社保缴费直接关联养老、医疗、失业等待遇及企业合规用工,2026年基数延续2025年标准,各险种缴费比例清晰,解决“该缴多少”的核心困惑。才朔HR将拆解基数范围、缴费比例等内容,干货不啰嗦,建议收藏转发,避免踩坑!

每年一到这个时候,后台总会收到类似的提问:“我今年要不要补税?”“能退多少钱?”“预约是不是要抢?”——说明大家对年度汇算越来越重视了,毕竟有的人退税能退大几千。据国家税务总局通告,2025年度个人所得税综合所得汇算清缴办理时间为2026年3月1日至6月30日。

工资核算一直是HR工作中的棘手难题,工资存在两种不同的计算方式,不同方式得出的工资数额存在差异,这极易引发员工与企业之间的纠纷。才朔HR汇总了关于婚、产、育儿、病、事、年休假等21类假期规定与工资计算方法,一起了解下吧!




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