工资核算一直是HR工作中的棘手难题，工资存在两种不同的计算方式，不同方式得出的工资数额存在差异，这极易引发员工与企业之间的纠纷。才朔HR汇总了关于婚、产、育儿、病、事、年休假等21类假期规定与工资计算方法，一起了解下吧！（信息来源：综合壹人事、税政第一线、人社部网站、中国新闻网、中国政府网等）

01.休息日

天数规定：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年104天。

加班工资：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（《中华人民共和国劳动法》第四十四条）。

灵活安排规则：企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可灵活安排周休息日（如将40小时工作时间分摊在6天，休息1天），但需保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。

02.法定休假日

全年天数与具体安排：共计13天，具体如下：

元旦：1天（1月1日）

春节：4天（农历除夕、正月初一至初三）

清明：1天（农历清明当日）

劳动节：2天（5月1日、5月2日）

端午节：1天（农历端午当日）

中秋节：1天（农历中秋当日）

国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

政策修订：修订后的《全国年节及纪念日放假办法》第七条规定，全体公民放假的假日可合理调休，结合带薪年休假形成较长假期；除特殊情形外，法定节假日前后连续工作一般不超过6天。

加班工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（《中华人民共和国劳动法》第四十四条）。

注意点：仅法定休假日当天加班享3倍工资（如国庆节10月1-3日），其余调休时间加班享2倍工资（属休息日调休）。

03.部分公民节假

具体假期安排：

妇女节（3月8日）：妇女放假半天

青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天

儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天

中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天

补假规则：部分公民放假的假日适逢星期六、星期日的，不补假（《国务院全国年节及纪念日放假办法》）。

加班工资：若假期不逢休息日，用人单位要求劳动者正常上班的，无需支付加班费。

04.事假

天数确定：由用人单位通过规章制度明确。

薪资规则：事假无薪，若用人单位有“事假发薪”规定的，从其规定。

影响年假：若用人单位不扣事假期间工资，且职工事假累计满20天的，职工不再享受当年年休假（《职工带薪年休假条例》第四条）。

05.病假

工资计算基数：劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资（不含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等），且基数不得低于当地最低工资标准。

工资标准（分两类情况）：

连续休假6个月以内（疾病休假工资）：

连续工龄不满2年：按本人工资60%计发

连续工龄满2年不满4年：按本人工资70%计发

连续工龄满4年不满6年：按本人工资80%计发

连续工龄满6年不满8年：按本人工资90%计发

连续工龄满8年及以上：按本人工资100%计发

连续休假超过6个月（疾病救济费）：

连续工龄不满1年：按本人工资40%计发

连续工龄满1年不满3年：按本人工资50%计发

连续工龄满3年及以上：按本人工资60%计发

医疗期天数：根据“实际工作年限+本单位工作年限”确定，为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形可延长），具体如下：

医疗期累计规则：3个月医疗期按6个月内累计病休时间算，6个月医疗期按12个月内累计算，9个月按15个月内累计算，12个月按18个月内累计算，18个月按24个月内累计算，24个月按30个月内累计算。

法条出处：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条：病假工资/疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》：医疗期天数及累计计算规则。

06.带薪年休假

享受条件：职工连续工作1年以上（累计工作年限含非现就职单位工作年限）。

年假天数标准：

薪资规则：年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（《职工带薪年休假条例》）。

未休年假工资计算：日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天），月工资为“支付未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资”；若在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资（《企业职工带薪年休假条例》第十一条）。

法条出处：《职工带薪年休假条例》：年假天数、薪资及未休补偿规则。

07.婚假

天数规则：遵循地方规定，基础婚假为1-3天（国家层面），各地在此基础上延长（具体见下表）。

薪资规则：婚假期间照发工资，不影响福利待遇。

2026年全国婚假一览表：

法条出处：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：婚丧假天数、薪资及路程费规则。

08.产假

天数规则：基础产假98天+各地奖励天数，具体如下：

基础产假：女职工生育享98天（产前可休15天）；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产享15天；怀孕满4个月流产享42天（《女职工劳动保护特别规定》）。

各地奖励天数：由地方人口与计划生育条例规定（如部分省份增加60-90天）。

产假工资计算标准：

领取前提：若女职工已享受生育津贴、医疗补贴，生育津贴高于员工平均工资的，企业不补产假工资；低于平均工资的，企业补足差额；超过津贴支付期限、未达津贴领取标准或企业未缴生育保险的，员工可要求企业支付产假工资。

核心规则：已缴生育保险的，生育津贴按“用人单位上年度职工月平均工资”由生育保险基金支付；未缴生育保险的，按“女职工产假前工资”由用人单位支付（《女职工劳动保护特别规定》）。

09.产前假

适用条件：女员工怀孕满7个月以上。

规则：可享受一定带薪休假时长，具体规定由各地区明确。

10.陪产假

定义：又称护理假、照顾假、看护假，全国31个省（自治区、直辖市）均在地方人口与计划生育条例中规定。

天数范围：7-30天不等（具体由各地规定）。

11.产检假

核心规则：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（带薪），不得按病假、事假、产假、旷工处理；按医嘱进行必要产检，用人单位需提供便利（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。

12.哺乳假

时长规则：宝宝出生后1年内，用人单位每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。

性质：哺乳时间计入劳动时间。

13.保胎假

适用条件：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明需保胎休息的。

薪资规则：按病假工资标准发放。

14.节育假

定义：自愿落实节育措施的公民享受的假日。

规则：具体天数由各地区规定，假期内工资、奖金照发，福利待遇不变。

15.育儿假

推出背景：2021年起各省份逐步推出，鼓励生育，天数5-20天不等。

法条依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

工资计算标准（分三类）：

地方有规定的，优先适用地方标准（如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：子女3周岁前，夫妻每年各享5天育儿假，工资按正常出勤发放）。

地方无规定的，按劳动合同或规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准。

地方及合同/制度均无规定的，按正常出勤支付工资。

16.痛经假

适用条件：经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多的女职工。

天数：1-2天（《女职工保健工作规定》）。

实施地区：北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份。

17.丧假

适用对象：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡。

天数：企业酌情给予1-3天（实务中多为3天），不含法定休假日。

薪资规则：假期内照发工资和福利待遇，途中车船费由职工自理（《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）。

18.工伤假（停工留薪期）

核心规则：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。

期限：一般不超过12个月；伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。

后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的，停工留薪期内由单位负责护理。

19.探亲假

享受条件（需同时满足）：

参加工作满1年及以上；

同配偶不住在一起，同父母也不住在一起；

不能利用公休假日团聚。

假期标准：

补充规则：根据实际需要给予路程假；假期含公休假日和法定节日；实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲，休假期短的可由单位补足探亲假天数（《国务院关于职工探亲待遇的规定》）。

20.社会活动假

适用对象：基层工会非专职委员。

时长：每月不超过3个工作日，用于参加工会会议或从事工会工作。

薪资规则：工资照发，其他待遇不受影响（《中华人民共和国工会法》第四十条第二款）。

21.独生子女护理假

地方规定：部分省、市、区明确，享受独生子女父母待遇的老年人患病住院治疗期间，用人单位应支持其子女护理照料，给予每年累计5-20天的护理时间（具体由地方政策确定）。