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重磅！多地出台新政：这种情况下，女员工可申请居家办公
职场妈妈最怕的是什么？是孩子生病时请不了假，是哺乳期躲在储物间挤奶的尴尬，还是产假结束后原先工作被别人代替的无助？一直以来，在职场打怪兽和吞金兽之间，妈妈们好像永远也无法做对这道单选题。 然而职场妈妈的担心正在逐步改变，自2023年新修订的《妇女权益保障法》落地以来，这两年，支持女性兼顾事业与家庭不再只是口号，而是在慢慢变成专属女性的政策红利。从湖北火出圈的“妈妈岗”，到上海、陕西落地的“生育友好岗”，再到法律明确支持的“灵活办公”，职场女性的职场生存环境正在经历一次温情的改造。全国多地陆续出台女性友好政策，这些情况女员工都可申请弹性工作、居家办公，一起来看看！
南京2026社保公积金标准公布！成本一算就明白
春节刚过，后台就陆续收到不少南京用户的留言：南京2026年的社保和公积金政策到底怎么执行？缴费基数是多少？企业成本会不会增加？个人到手工资会不会变？
杭州最低工资上调至2660元！这些都要跟着变
2月14日，杭州市人民政府发布了《关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2026〕16号），主要内容如下：根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号）精神，结合我市实际，决定从2026年1月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为2660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元。
为什么越来越多企业把岗位“外包出去”？降本之外的三重逻辑
现在的经济环境特别是疫情之后，不少企业都有这样的感受：人越来越难招，成本越来越高，招了一批高成本的人团队并没有变得更高效。招聘周期拉长，用工风险增加，管理精力被大量分散，本该聚焦市场和产品的时间，被琐碎的人事事务不断切割。 在这样的背景下，岗位外包逐渐成为越来越多企业主动选择的一种用工方式。与其说它是简单的“人员补充”，不如说是一种借助专业力量提升组织效率的手段。很多企业将其形象地称为“人力外挂”，并非夸张，而是因为它确实在多个关键环节上改变了传统用工的结构，今天我们就来好好说说这个“人例外挂”——岗位外包。
退休人员注意：养老金认证千万别忘（附认证操作方式）
最近后台收到这些疑问：养老金一直按月到账，为什么有时会收到“需要进行养老金认证”的通知？不认证会不会影响发放？是不是每年都要操作一次？其实这是我国社保政策里面关于养老金领取的一项制度——退休人员在领取基本养老金期间，需要定期进行“养老金领取资格认证”。这项工作也被称为“养老金认证”或“待遇资格认证”。它的主要目的，是核实领取人是否仍然符合待遇发放条件，从而保障养老金基金安全运行，确保每一笔资金发放准确无误。
2026年北京社保最新基数标准，个人一个月需要交多少钱呢
春节一过，很多人又回到熟悉的北京城上班了，到企业上班社保是必不可少的，无论你是刚来北京还是已经定居北京的，关于2026北京社保缴费基数，需要跟你在强调一遍，社保缴费直接关联养老、医疗、失业等待遇及企业合规用工，2026年基数延续2025年标准，各险种缴费比例清晰，解决“该缴多少”的核心困惑。才朔HR将拆解基数范围、缴费比例等内容，干货不啰嗦，建议收藏转发，避免踩坑！
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