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很多企业还在用的社保代缴模式，可能要变了
前不久，一家企业的财务负责人找到我们咨询。这家公司员工规模大约一百多人，业务一直比较稳定。过去几年，他们一直采用一种很多企业都熟悉的做法：员工劳动关系在企业本身，但社保公积金由一家人力资源公司代缴。操作方式也很简单——企业把工资、社保、公积金以及服务费一起打给人力资源公司，对方按“人力资源外包服务”开具发票，并按照差额征税方式纳税。
很多企业还没弄明白：2026年残保金到底怎么算？
看起来只是一笔费用，但很多企业对残保金的理解其实并不完整。有的企业因为计算方法不清楚，多交了钱；也有企业因为没有及时申报，产生了不必要的滞纳金。事实上，残保金的规则并不复杂，只是涉及几个关键指标，如果没有系统了解过，很容易在细节上出现偏差。2026年残保金政策整体延续，同时在征收管理上更加规范。才朔HR把企业最关心的几个问题梳理清楚：残保金是什么、企业要不要交、如何计算、有哪些减免，以及申报流程到底怎么走。
请病假、事假会不会影响年休假？很多人都搞错了
每到年中，不少HR和员工都会问到同一个问题：今年请过假，还能不能休年休假？很多人以为，只要满足工作年限，就一定可以享受年休假。实际上，年休假的享受条件除了工作年限外，还与请假类型、请假时长以及是否扣发工资等情况密切相关。有些情况下即使符合工作年限，也可能无法享受当年的年休假。下面才朔HR结合三个常见案例，对相关规则进行说明。
企业注意：上海工伤保险费率不是固定的，每年都会调整
在企业社保缴费结构中，工伤保险往往不像养老、医疗那样受到高度关注。一方面是因为这一险种完全由企业承担，员工个人无需缴费；另一方面，不少企业认为工伤保险费率是固定的，变化空间并不大。 实际上，工伤保险费率并非统一标准。不同企业由于所属行业不同，缴费比例本身就存在差异；同时，费率还会根据企业上一年度的工伤情况进行浮动调整。因此，同样规模、同样用工人数的企业，在工伤保险支出上可能会出现明显差别。
为什么越来越多企业开始做人力资源外包？
对企业管理者来说，企业发展说到底无非两件事：人和事。说起来简单，做起来却并不容易。企业要想持续发展，就必须不断升级与转型，有的通过并购扩张，有的通过融资推动增长，还有的选择国际化布局。企业每向前走一步，对组织能力和人才能力的要求就会更高一层。
上海陪产假怎么算？遇到清明节要不要顺延？
最近有HR咨询这样一个问题：徐先生的妻子刚刚顺产生育，孩子为单胎。徐先生向单位申请从2026年3月30日开始休配偶陪产假。那么，这10天陪产假具体可以休到哪一天？如果中间遇到法定节假日，是否需要顺延？
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