
上周微博热搜#8小时工作制是包含午休在内引发全网争论,网友们吵得不可开交:有人说午休是自己的吃饭时间,不该算上班;有人吐槽“公司让边吃饭边盯岗,还说不算工时,这合理吗”;还有HR疑惑“到底怎么约定,才不算违规”。那么,午休到底计不计入工作时长?这个其实没有绝对答案,关键看企业规定和实际工作状态,今天,才朔HR来详细解答一下“每日8小时”工作时间。

很多朋友入职新公司,在谈薪阶段会“老板,我不交社保了,你把公司那部分钱折算成现金发给我行不行?”,而很多公司的老板或者HR,面对入职的新员工也会“试用期先不交社保,转正再补,行不行?”这两种情况,我相信很多朋友入职新公司的时候都遇到过。但是我要告诉你,这两种情况都是违法的,协商不缴纳社保的后果很严重!

技能人才注意啦!最低工资标准迎来重磅调整,这次专门针对技能人才推出分类薪资指引,不同岗位的工资底线有了明确参考,不管是企业定薪还是个人维权,都有了新依据。大家赶紧一起来看看吧,文末还附有全国各省市最低工资一览表。

小梅在上海一家科技公司做了2年多的设计,月初生病了要住院,他让医生就给她开了14天病假单,当她出院后,把病假单拿给公司HR,HR却告诉她:“你今年已经请了快60天病假,医疗期已经满了,再请病假恐要解除劳动合同了。” 这让小梅很纳闷:生病住院还没好利索呢,请病假还有医疗期满了的说法?这个到底是怎么回事呢?到底多少天病假算医疗期满一个月呢?这个其实很多打工人还是HR都没搞清楚,今天才朔HR就结合上海人社局的回复给大家好好拆解下医疗期到底是怎么算的。

今年以来,“降本增效”成为了很多行业经常讨论的话题,也是让很多老板头疼的事情。然而,当很多企业在落地的时候,会陷入了一个误区:觉得降本就是裁员,增效就是让员工多加班。结果往往是成本没降多少,团队士气先崩了。今天才朔HR给大家介绍一种更常见更聪明的降本增效方法——人力资源外包(HRO)。

近日,浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅发布《关于调整2025年度工伤保险有关待遇的通知》(浙人社发〔2025〕60号),公告如下。





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