
马上又要过年了,很多人都会突然意识到一件事:年假还剩几天,但年底了工作很忙,没有时间去休。于是,一个几乎年年都会出现的问题又冒出来了:剩下的几天年假,能不能顺延到明年再休?先给答案:一般不能直接跨年度休,但有特殊情况可以协商。

国家医保局会同财政部1月9日发布《关于做好职工基本医疗保险个人账户跨省共济工作的通知》,进一步优化个人账户共济政策,打破地域限制,强化家庭互助功能,将职工基本医疗保险个人账户共济范围从省内拓展至全国。

2026年1月6日人社部对年假问题进行了回应。人社部明确:只要连续工作满12个月,包括在不同单位的时间累计也算,就有权休年假。未休离职可折现补偿,最高可休15天。很多人这个时候才发现,还有年假这回事。

对于非京籍的打工人来说,在北京缴纳社保不仅仅是基本权益的保障,更能直接影响其购房、购车、积分落户,小孩上学等生活需求。不少外地人对北京社保“能否缴、怎么缴、断缴有啥影响”存在很多疑问,才朔HR结合北京社保现行政策,从缴纳条件、具体方式、断缴后果三方面进行详细说明,解答在北京生活工作的人相关疑问。

浙江省政府最近发文,调整全省最低工资标准,自2026年1月1日起执行。最低工资标准,整体往上抬了一档。月最低工资分三档,2660、2430、2180元;非全日制的小时最低工资,对应是25、23、21元。

首先,法律里其实压根没有“试岗期”这个正式概念,这是很多企业自己发明出来的一个缓冲带,用来规避责任,也顺便筛人的。说得直一点,就是把风险全压给求职者。在所谓的试岗期间,你有没有干活?干了。有没有被管理?有考勤、有安排、有任务。故这个形式来看,试岗期也得发工资的,因为你正儿八经的就是在上班。





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