
随着各种政策日益完善,用工成本也变得越来愈高,这些年,很多企业在用工方面也变得越来越灵活。对于一些非核心岗位,都采用非全日制用工来解决,比如餐饮店高峰期招几个小时工顶替下,或者突然有个项目会忙一段时间,这段时间招人补充,还有行政,客服,仓储等岗位都在使用非全日制用工。非全日制用工对于一些非核心岗位来说确实好用,但是千万不要把它定义为随便用用,它也有自己一套明确的规则,若产生误解,理解错误,用工风险并不比全日制用工少,今天才朔HR就从社保,合同,工伤等方面,给大家讲清楚非全日制用工。

很多人在问广东的社保是怎么缴纳,缴费基数是多少?广东省人社厅发布,2025年养老保险缴费基数的调整通知已经下发,不管是机关事业单位职工,还是企业员工,缴费上下限和养老金计发基数都有变化,直接关系到每个月社保扣多少钱、未来退休能领多少养老金。不少人可能已经从公司HR那听到了风声,也有人对着“基数上限27549元”“下限分区域调整”这些数字犯迷糊,今天才朔HR就先把核心调整点说清楚,再慢慢拆解背后的影响。

又到了每年缴城乡居民医保的时候,费用大约400元/人/年,但是每年这个时候,就会有人问我:城乡居民医保和职工医保,两个都是医保,他们到底有什么区别,该怎么选择才最划算呢?其实两者就像你手机话费的套餐,都是看病报销,由于套餐不同,你享受的医保报销待遇也就不同了,今天,才朔HR就详细给大家说说他们的区别,一篇文章搞明白。

作为深耕人力资源服务领域多年的专业机构,我们在服务企业客户的过程中,频繁遇到这类咨询:企业因岗位需求招聘在校大学生实习、离退休人员返聘时,因无法签订劳动合同而选择劳务合同,但对劳务合同的适用范围、对象,以及它与劳动合同的区别没有搞清楚,担心因签错合同而引发用工纠纷。

很多天津的朋友在后台询问2026年的天津医保报销标准,才朔HR从天津市医疗保障局了解到,2026年度天津居民医保报销待遇标准已经正式发布,涵盖基本医保、大病保险、医疗救助、生育医疗保障四大板块,还有集中缴费期、缴费标准、缴费人群等关键信息,小编已经帮大家整理得明明白白,建议大家收藏起来慢慢看。

大家都知道在某家单位上班,必须要缴纳社保才合规,但是很多人对社保了解不多,社保到底有哪些用处,今天我们就来说说,国内社保分为:养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种,对“打工人”进行了基础而全面的保障,但是并不是社保交了就立马能使用,这个有一定的时间期限和满足一定的条件才能享受相关待遇。





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