政策法规 - 第 18 页

上周邻居小王气冲冲来找我：“公司每周只休一天，我干了半年才发现加班费一分没给，这算不算违法？”职场里总有人纠结单休合不合法，其实单休本身不违法，但很多公司用“单休”当幌子坑员工。今天才朔HR宋老师结合《劳动法》和真实案例，说清单休合法的3种情况，以及最容易踩坑的雷区。

开服装厂的张老板最近犯了难：厂里30多个员工，社保申报、基数调整、增减员这些事占了HR大半时间，想找第三方外包又怕“不合规”。其实不止张老板，很多中小企业都有疑问：社保外包到底合法吗？会不会被查？今天就用法律条文+真实案例，把社保外包的“合法边界”和避坑要点讲透，结尾还有靠谱推荐。

很多刚创业的老板，公司注册好了，现在需要招人一起跑业务，这个时候就会遇到一个很关键的问题：招来的员工社保怎么缴纳？由于很多初创企业，老板就是HR，对这些事情都不太懂，问专业的人才知道，需要先开通社保账户，此时又发现，社保账户该怎么开通呢？

首先，法律里其实压根没有“试岗期”这个正式概念，这是很多企业自己发明出来的一个缓冲带，用来规避责任，也顺便筛人的。说得直一点，就是把风险全压给求职者。在所谓的试岗期间，你有没有干活？干了。有没有被管理？有考勤、有安排、有任务。故这个形式来看，试岗期也得发工资的，因为你正儿八经的就是在上班。