80后、90后、00后什么时候退休？退休年龄、缴费年限和工会福利一次说清

第一批80后已经46岁，90后也陆续过了30岁，00后开始进入职场。退休看起来离年轻人还很远，但社保要交多少年、将来什么时候能领养老金，确实应该早点弄明白。

现在的退休年龄已经不是过去那套简单的“男60岁、女干部55岁、女工人50岁”。渐进式延迟法定退休年龄已经开始实施，退休时间会根据出生年月、性别和原法定退休年龄逐步变化。

所以，不能只按“我是80后”或“我是90后”来判断。具体退休时间，要结合本人出生月份、职工身份以及适用的退休政策计算。

退休年龄已经开始逐步调整

渐进式延迟退休不是某一天突然全部改完，而是分阶段往后延。

原来男职工法定退休年龄为60周岁，女职工原法定退休年龄分别为50周岁和55周岁。改革后，男职工、原法定退休年龄为55周岁的女职工，以及原法定退休年龄为50周岁的女职工，都会按照对应的时间表逐步延后退休。

因此，同样是80后，出生月份不同，法定退休年龄可能就不一样。90后和00后的退休时间离现在更远，具体年龄还要按照届时适用的政策和本人情况确认。

对个人来说，现在不宜只记住一个固定年龄。更实用的做法，是先确认三件事：

本人属于男职工还是女职工；

女职工属于原50岁退休还是原55岁退休的类别；

按照出生年月对应哪一档退休时间。

退休时间表需要结合这些信息查询，不能只看年份。

退休对照表：

2030年开始，养老金最低缴费年限逐步增加

退休年龄往后调整以后，领取基本养老金所需的最低缴费年限也会变化。

按照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限，会由15年逐步提高到20年，每年增加6个月。

具体可以这样理解：

2029年及以前达到退休年龄的职工，最低缴费年限仍按15年执行。

2030年开始达到退休年龄的职工，最低缴费年限不再一律是15年，而是按每年增加6个月的方式逐步提高。

2039年1月1日以后达到退休年龄的职工，按月领取基本养老金的最低缴费年限统一为20年。

也就是说，年轻职工不能再只按“交满15年就够了”来安排自己的社保。尤其是距离退休时间较长的80后、90后和00后，更要关注未来缴费年限的变化。

社保中断时间较长的人，后面补缴可能会面临更大压力。换工作、离职或者转为灵活就业时，最好及时确认参保衔接情况。

可以提前退休，也可以延后退休吗？

从2025年1月1日起，弹性退休制度开始实施。

职工达到按月领取基本养老金所需的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前退休的时间，距离本人法定退休年龄最长不超过3年，但不能低于原来的最低退休年龄：

男职工不能低于60周岁；

原法定退休年龄为55周岁的女职工，不能低于55周岁；

原法定退休年龄为50周岁的女职工，不能低于50周岁。

职工如果准备选择弹性提前退休，至少要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

举例来说，某职工的法定退休年龄是63岁，如果符合最低缴费年限要求，理论上可以在不早于60岁的情况下申请弹性提前退休。但是否符合办理条件，还要结合本人的身份、缴费情况和单位办理要求确认。

弹性提前退休不是职工单方面说了就能办，相关手续和材料仍要按规定执行。

延迟退休最长可以延后3年

职工达到法定退休年龄后，如果本人愿意继续工作，所在单位也同意，可以协商弹性延迟退休。

延迟时间距离法定退休年龄最长不超过3年。单位和职工应当至少提前1个月，以书面形式确定延迟退休的时间以及相关事项。

在弹性延迟退休期间，如果单位和职工协商一致，也可以提前结束延迟安排，再按规定办理退休手续。

这里的重点是“协商一致”。单位不能单方面要求员工一直延迟退休，员工也不能完全绕开单位自行决定继续工作。具体延迟多久、工作安排怎么定，都要通过书面方式明确下来。

退休后还能不能参加工会活动、享受福利？

退休职工是否还能享受工会组织的福利，不能只看有没有保留工会会籍，还要看福利经费从哪里来。

基层单位行政每月按照职工工资总额的2%拨交工会经费，这笔经费的计算基数不包括离退休职工的养老金。也就是说，退休职工即使保留工会会籍，也不能当然要求和在职会员享受完全相同的福利待遇。

这并不是说退休职工什么福利都没有，而是经费来源不同，负责部门也可能不同。

离退休职工的日常服务和福利安排，通常由单位的离退休职工服务部门负责。单位行政部门如果委托工会组织为退休职工举办活动或发放福利，是否包含离退休会员，需要由单位行政方决定，相关费用也由单位行政方承担。

因此，退休后能不能参加某项工会活动、能不能领取某项福利，要看单位具体制度和经费安排，不能只凭“以前是工会会员”这一点直接判断。

年轻职工现在该关注什么？

退休年龄会逐步调整，养老金最低缴费年限也会从2030年开始慢慢增加。对还没有接近退休年龄的人来说，最容易忽视的不是退休年龄变化，而是社保断缴时间太长。

80后要开始核对自己的累计缴费年限，看看过去换工作、离职、异地就业时有没有出现断缴。

90后和00后虽然离退休还早，但可以养成查询社保记录的习惯。每次换工作时确认原单位是否办理减员，新单位是否及时参保，社保关系有没有正常接上。等到临近退休才发现中间少了几年，处理起来会比较被动。

退休政策和办理口径还会根据实际情况继续细化，个人最终退休时间、缴费年限和待遇领取条件，应以人社部门的正式核算结果为准。