关于“周末出差算不算加班”，这可能是最接近真相的答案！

星期五下午，你拖着行李箱，向办公室同事告别，赶赴机场。你的终点是另一个想让你下周一参加会议的城市。

周日夜里，你坐红眼航班，疲倦地回家。

中间二天，周六和周日，尽管你不在公司，但你的时间确实被此次“外出”占据着。

就这样，一个直击灵魂的问题来了：

这段周末被“外出”占有，是加班吗？公司是应该使你加班200%，或是让你几百元的出差补贴，就算结束了？

这种情况如同办公场所的“薛定谔猫”。在工资条传出以前，没人知道回答。这是绝大多数工作争议里最模糊、最公平、最合理的“黑色地带”。

今日，才朔HR将试着照亮这一“黑色地带”。

法律“手术刀”：区别加班的关键不是地址，而是“内容”

首先建立最主要的法律概念：什么叫“加班”？

“加班”的法律概念其实很简单，便是“延长工作时间，从业自己工作”。

这里有两个关键词：

延长工作时间：这很好理解，占据你的法定歇息日（如周末）。

工作:这是很锐利的“手术刀”，能够割开全部模糊的地区。

因而，区别周末外出是否加班，关键却不在于你“在哪儿”，而在于你“在做什么”。

2个典型的情景，2个截然不同的结果

一起来看看2个最典型的例子：

情景一：销售小王的周末

小王星期六飞到顾客所属的城市。周六下午和周日，他一直陪客户看地区，介绍方案，探讨合同细节。

这是加班吗？

尽量算！

由于在过去二天里，她真的从业自己的“产品销售”。他的工作与工作日完全一样，乃至更强。

在这种情况下，公司必须按200%的需求跟他付款加班费。

情景二：工程师小杨周末

小杨周五晚上考虑乘火车，周六早上抵达项目现场。他在酒店休息了一天，周日在酒店看了一天的材料，为周一的大会做准备。

这是加班吗？

不好说。

在司法实践中，对于此类**“在途时间”和“歇息待命时长”**，是否定性为加班，质疑非常大。

在路上的时长：在很多情况下，不被认定加班。由于你在路上很忙，因此你没有直接工作。

在酒店休息或准备时间：这更模糊。假如公司没有明确规定你需要在这段时间内做一些主要工作，那它就难以被认定法律意义上的“加班”。

在这种情况下，公司一般会依据内部规定向小赵支付一定的外出补助或补贴，以补偿他周末的占有与生活不便。但这种补助与法定的“加班费”不同。

一个重要的提醒：补助，不能代替加班费！

这里必须强调一点：

假如你的情况早已确立为“加班”(比如小王)，那样公司就必须付款200%的加班费。

全部试着“大家公司都有出差补贴，不算加班费”得话，都毫无根据。

出差补贴是对异地生活成本增加的补偿；加班费是对牺牲休息时间和提供额外工作的对价。

这两笔钱，特性完全不同，不能彼此取代，也无法搞混。

说几句实话：

你周末有什么问题吗？公司是怎样给你测算报酬的？是给加班费或是只给出差补贴？来评论区分享你的经历。