法定节假日加班工资怎么算？人社部明确：实际到手是 4 倍！

前几天闺蜜跟我吐槽：春节加了1天班，公司只发了3倍工资，她总觉得少了点，但又说不上来哪儿不对。

其实很多人都搞不清——法定节假日加班，到底该拿3倍还是4倍工资？2025年1月人社部发了明确通知，今天用大白话唠透，不管是打工人还是HR，都别再糊涂了。

你得明白：法定假加班，为啥是4倍工资？

咱先搞懂一个关键点：法定节假日本身就是“带薪休假”。

比如春节3天、国庆3天，就算你不加班，公司也得给你发正常工资（这是1倍）；

要是公司让你在这几天加班，就得“额外”再给3倍工资——所以加起来是1+3=4倍。

举个实在例子：

小王月薪8000元，日工资怎么算？有固定公式：日工资=月薪÷21.75（国家规定的月计薪天数）。

算下来小王日工资≈8000÷21.75≈367.8元。

他春节加班1天，公司该给：

• 正常带薪工资：367.8元（1倍）；
• 额外加班工资：367.8×3=1103.4元（3倍）；
• 当天实际到手：367.8+1103.4=1471.2元，正好是4倍。
• 别听公司说“3倍就够了”，那是把“带薪工资”给吞了，属于没足额发钱。

带薪年假没休？能补多少钱？新规也说清了

除了法定假，带薪年假没休的工资，很多人也不知道怎么算，其实规则也很明确。

首先得知道：公司要是因为工作忙，没让你休年假，或者休的天数不够，必须补钱。

补多少？按“未休天数”给2倍额外工资（加上本身的1倍，总共3倍？不，是额外给2倍，加上正常工资，总共3倍？不对，再算清楚）：

比如小李月薪6000元，应休5天年假但没休。

先算日工资：6000÷21.75≈275.9元。

未休年假工资=日工资×未休天数×200%（这是额外给的部分），也就是275.9×5×2=2759元。

加上他正常工作的工资（已经发了），相当于没休的5天，每天能拿到3倍工资（正常1倍+额外2倍）。

注意：事业单位算法不一样，日工资=全年工资收入÷261天，别算错了。

公司常耍的2个小聪明，打工人别上当

很多公司为了少花钱，会玩些小套路，遇到这两种情况，别忍：

1.说“3倍工资包含基础工资”

比如公司跟你说“给你3倍工资，已经包含当天的钱了”，这是错的。

法定假的3倍是“额外”的，必须在正常工资之外单独发，少一分都不行。

2.按“基本工资”算日薪

比如你月薪8000元，其中基本工资3000元，公司按3000÷21.75算日薪，这也是坑。

日工资得按“全部月薪”算，包括奖金、津贴这些，不能只算基本工资。

对打工人来说：要是公司没按4倍发法定假加班工资，或者没补年假钱，别不好意思要，这是你该得的；实在不行，保留加班记录（考勤、聊天记录），找劳动部门反映。

对企业来说：别再钻空子，现在新规说得明明白白，少发钱不仅要补，还可能面临赔偿。要是怕算错工资、定错考勤制度，【才朔HR】能帮上忙——他们熟新规，能精准算加班工资、落地年假制度，省得后续闹纠纷。