上海人注意！7月1号起，你的“最低工资”又涨了

就在不久前，上海市人力资源和社会保障局官方宣布了一个厚重消息：从2025年7月1日逐渐，大家上海的最低工资规范又提高了！不要低估这几十元，对许多人来说，它影响了但一系列真正的收入和确保！

工资多少钱？——尽管涨幅小，但极其重要！

具体上升了多少啊？才朔HR就为大家掰扯扯:

全职朋友：假如你准时在公司工作，你月最低工资将由原来的2690元增至2740元。算下来，一个月需多50元！尽管钱不多，但对于那些在最低工资网上犹豫不定的朋友来说，这不仅是个好消息。记牢，假如你正常运转，公司的月薪不该低于这个数。

兼职或零工朋友：假如你在同一家公司做零工，每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，你最低工资要求也从24元增至25元。也有一美元！

什么钱，不能算在“最低工资”里？-不能让公司给“蒙”！

这一点非常重要！你必须知道，有些钱是公司务必给你，不能说“再给你最低工资”来抵消这笔钱。

这笔钱包括：

你自己交的社保和公积金:这是你自己的一部分，公司代收代缴，但不属于你工资的一部分。

加班费：加班，要为加班费，这笔钱是额外。

各种补助：如夏天高温津贴（如上海高温天气，这笔钱必须有！），也有夜班津贴、有毒有害岗位津贴等。

各种补助：食品补助、出行差旅费、住房补贴，全是额外待遇，公司不能记入你的最低工资。

如果感到公司将钱算进了你的最低工资，那就要注意了，这不符合规定！

最少提升工资，会让谁？-这不是“小钱”！

不要以为最低工资要求只针对那些得到“基本工资”得人。实际上，它就像一个“底线”，在上升后，这将在许多方面获得工资：

实习期工资：如果您还在见习期，你工资不可低于同一岗位最低工资的80%。更重要的是，它不可低于上海最新最低工资要求。因而，假如你实习期工资低，此次你也许会获得更多。

假期工资和加班费的“底线”：以后，假日工资（如年假、病假）和加班费的总数不可低于上海的最低工资要求。也就是说，你的钱有一个更高底线。

病假工资/救济费:假如病了，务必放假，工资或救济费最少不低于上海公司员工最低工资的80%。这对这些生病期间要确保收益的朋友来说是个好消息。

渎职工作的“扣钱限定”：如果你不当心给公司导致了经济损失，公司会扣减你工资，扣减后，你工资不可低于上海的最低工资要求。此外，扣除的部分不能超过你本月工资的20%。这个规定是为了保护你的基本生活。

工伤停工期工资：啊，假如不幸在工作上负伤，在停工期间，公司应根据你负伤前12个月收入水平付款你工资，不可低于上海的月最低工资要求。记牢，你个人支付的社会保障、公积金，公司也会让你付款。

经济补偿：假如公司想停止或终止与你的劳动合同，但你以往12个月收入水平低于上海的最低工资要求，或许你的经济补偿应该根据最低工资要求测算。这和你离开时能得到多少钱紧密相关！

有关最低工资，你可能还想问点什么？

我们一般肯定会特别关注最低工资，但这确实与你和我的利益息息相关。这里有一些常见的现象：

Q：最低工资要求是什么？A：简单的说，便是法律法规。只要你在正常上班时间产生正常劳动，公司就必须使你扣除最低限度的钱。规范不是随便定的，而是省人力资源和社会保障部门与公会、企业代表商议定的，报人力资源和社会保障部备案，最后由省委确定。

Q：最低工资有多少种？A：分为两种：一种是全职工作的“月最低工资”，另一种是兼职或零工的“钟头最低工资”。

Q：如果我在上海分公司工作，但公司在其他省份注册，我工资按要求测算在哪儿？A：一般来说，这取决于你的工作实践地区！比如，假如你在上海分公司工作，即使你在河南或其它地区注册，你工资也应该是上海的最低工资。自然，假如公司注册地的要求更高，你与公司也承诺依照更高的标准，那自然是“承诺”，对你更有利。

Q：为何要调节最低工资要求？A：要制定和改进最低工资要求，大家必须考虑很多方面，而不是由头部决定的。比如，上海的社会发展，涨价，这种低收入的朋友是否应该赚更多，但也考虑到公司能否承受痛苦，不能给公司太大压力。自然，在制订标准时，会征询公会、企业协会等方面的建议。

Q：盛夏的高温津贴，能算在最低工资里吗？A：不能！高温津贴属于“特殊工作情况下的岗位津贴”，是国家规定公司务必附带的。如同这名在烈日下巡逻的保安段师傅一样，他6月到9月的高温津贴是300元，公司不得不附加发给他。他决不能说“假如再给你充足的最低工资，我便不给你高温津贴”，这是违法的。

Q：如果工作负伤（工伤），你只能拿到最低工资吗？A：当然不是！这是一个很多人都会误解的地域。假如你有工伤，在停工期间，公司会给你钱，应当根据你负伤前12个月收入水平来支付，这笔钱不能低于上海的月最低工资要求。更重要的是，你个人社保、公积金，公司也会让你出来。因而，不必担心，工伤期间待遇是有保障的。

尽管上海的最低工资提高不大，但它就像一个方向标，告诫我们每位员工和顾主，在政策合规道路上，不能疏忽。只有了解这个要求，大家才能更好的保护我们的合法权利！