
很多朋友刚开始创业的时候,就他一个人,自己担任法人,这个时候就会遇到一个问题:公司就一个法人可以不领工资、不缴社保吗?今天我们就说说这个问题。

很多老板和HR都纠结:“把公司社保外包给第三方,合法吗?到底值不值?”其实合规的社保外包能帮企业大忙,帮助企业管理好员工社保,提高工作效率,还能帮助企业降低成本,今天我们就一起来看看企业社保外包到底有哪些好处?

失业后最怕啥?怕手续麻烦还要跟前司打交道,尤其领失业金时,不少人纠结“要不要让前公司开证明”——其实现在早不用了!今天就跟着才朔HR一起详细讲讲失业金怎么领取的问题。

企业运营里,社保管理是个“小麻烦但大风险”的活儿——员工入职要开户、离职要减员,每月算基数、缴费用,政策变了还得跟着调,稍不注意漏缴错缴,要么员工维权,要么被查罚款。想从这些琐事里抽出身,企业社保代办服务成了不少老板和HR的“减负神器”。

社保跟打工人密切相关,相信在日常工作中,你肯定听到过很多名词,比如社保代缴,社保挂靠,社保托管,那他们到底是什么意思呢?有什么区别,其实三者主要区别就是违法性这里,有的是合法服务,有的是违法操作,到底哪些是违法的呢?我们千万要擦亮双眼,认清垃圾公司,千万不要进行违法业务。

很多打工人都遇到过:入职公司的时候一般都是按照最低社保基数给你缴社保,那离职时能不能以“未足额缴社保”要补偿金?这事儿没统一答案,今天一起来解读下吧。




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