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退休返聘人员个税怎么交？按工资薪金还是劳务报酬？
在实际用工中，退休返聘一直是个“高频但容易踩坑”的场景。很多HR都会遇到同一个问题：同样是发工资，为什么有的按工资薪金，有的却要按劳务报酬？近期税务部门也针对这一问题给出了明确口径。才朔HR结合实操经验，这篇帮你一次性梳理清楚。
工伤保险这4个误区，千万不要再信了！
很多人每天忙着工作，却很少认真了解一件和自己息息相关的事——工伤保险。一旦真的发生意外，才发现自己对规则几乎一无所知。这些年在咨询里反复看到一个现象：不是没有保障，而是对保障存在误解。今天就把最常见的几个“认知误区”摊开说清楚，你可以对照看看，自己有没有踩过。
主动离职，到底能不能领失业金？一文讲清
最近一段时间，不少地方都在调整失业保险待遇标准，“失业金上涨”成了大家讨论的热点。后台也陆续收到很多提问，其中问得最多的一句就是——“我如果是自己辞职的，还能不能领失业金？”公司销售在接待客户得时候，也经常被问到，今天就这个常见的问题，给大家做下详细拆解，把这件事讲清楚！
浙江明确：年休假必须安排，不得拖延
3月19日，浙江发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，如果只是简单浏览，很容易把它当成一次常规性的制度强调，但结合这些年的用工环境来看，这份文件更像是在回应一个长期存在却一直没有真正解决的问题——年休假在制度上一直是明确的，但在执行层面却经常被弱化，甚至被悄悄搁置。
宁波市最低工资标准上调了！
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，结合宁波市实际，自2026年1月1日起，宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2660元、2430元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元两档。
很多企业不知道：非全日制不能这样发工资
不少企业在用非全日制用工时，会把注意力放在合同形式上，比如有没有签协议、有没有写清按小时计酬。但实际情况是，真正容易出问题的，往往不是合同，而是后面的执行方式。今天才朔HR就以一个真实的案例，给大家说说企业如何正确的使用非全日制用工！
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