
3月19日,浙江发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》,如果只是简单浏览,很容易把它当成一次常规性的制度强调,但结合这些年的用工环境来看,这份文件更像是在回应一个长期存在却一直没有真正解决的问题——年休假在制度上一直是明确的,但在执行层面却经常被弱化,甚至被悄悄搁置。

今年两会之后,关于“减税降负”的讨论明显多了起来。但对大多数人来说,并不是知晓政策有多少,而是怎么利用它——哪些已经能用,哪些真的能帮自己省钱。 才朔HR把目前已经明确延续或执行的政策梳理一遍,整理后发现,这次政策重点覆盖灵活就业人群、工薪族、个体工商户,以及特定区域的人才群体。不同人群,对应不同政策工具。下面这几块,基本就是今年最值得关注的“主要政策区”,一起来看看怎么利用它给自己增加收入吧!

在很多企业的日常用工管理中,住房公积金一直是个“绕不开但又容易被忽视”的问题。尤其是在试用期这个阶段,不少HR和企业负责人心里都会有一个疑问:既然住房公积金制度具有一定的强制性,那试用期到底要不要缴?这个问题看似简单,实则背后牵涉到制度理解、地方政策差异以及企业用工风险三个层面。如果处理不好,很容易在无意中埋下合规隐患。

为提高失业保障水平、保障失业人员基本生活,按照《浙江省失业保险条例》和《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2026〕16号)规定,杭州市正式启动失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制,对市区失业保险金发放标准进行实时调整。

现实生活中,一旦参保人去世,家属往往第一时间想到的是办理销户或处理后事,很少有人会系统了解还能依法领取哪些待遇。事实上,在我国现行社保体系下,参保人身后待遇涉及养老保险、工伤保险、医疗保险、公积金等多个制度,如果不清楚政策,往往只领到一部分,甚至错过申领时限。 整体来看,参保人去世后,家属可能涉及的资金主要包括:丧葬补助、抚恤金、个人账户继承、公积金提取以及部分专项补贴等。其中不少待遇不会自动发放,需要家属携带相关材料到对应部门办理。才朔HR下面把常见的几类情况梳理一下,让你知晓一些社保局不会告你的一些事情。

前不久,一家企业的财务负责人找到我们咨询。这家公司员工规模大约一百多人,业务一直比较稳定。过去几年,他们一直采用一种很多企业都熟悉的做法:员工劳动关系在企业本身,但社保公积金由一家人力资源公司代缴。操作方式也很简单——企业把工资、社保、公积金以及服务费一起打给人力资源公司,对方按“人力资源外包服务”开具发票,并按照差额征税方式纳税。





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