社保政策 - 第 9 页
北京社保最低交多少？2026最新标准，在职/离职/自由职业全说清
在北京参保，缴费多少直接关系到买房、摇号、落户、子女上学等核心权益，稍有不慎就可能前功尽弃。2026年北京社保最低缴费标准已执行新基数，不少人因为算错金额、选错参保方式、出现断缴漏缴，导致连续缴费年限作废，资格直接清零。不管你是在职职工、离职待业，还是自由职业、异地在京工作，都必须搞清楚2026年北京社保最低交多少钱、有几种参保途径、哪些坑绝对不能踩。本文一次性说清缴费基数、每月费用、参保规则与查询方式，帮你合规参保、稳稳守住关键资格。
长护险来了，一文讲透长护险：参保、缴费、待遇全解析
最近国家发文，长护险要来了，很多人第一反应是：这是不是又一个“新保险”？跟企业有什么关系？员工又能不能用得上？说白了，长护险解决的不是“看病”的问题，而是另一种更现实、也更容易被忽略的风险——一个人一旦失能，谁来照顾，钱从哪里出。
月初离职、月末入职，当月社保到底缴不缴？
最近后台很多HR都在围绕一场景讨论，那就是：员工在同一个月内“月初离职、月末入职”，或者已经离职但还没来得及做减员，这种情况下，当月社保到底怎么处理？之所以讨论这么热烈，不光是简单的操作问题，背后涉及到的用工合规和社保合规问题，一旦处理出错，就会面临社保补缴和其他用工风险！我先说正确的处理方法：只要当月存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳当月社保。至于很多企业内部执行的“15号规则”，并没有法律依据，今天就这问题，我们一起来分析下。
2026年天津社保基数、缴费和增减员操作，一次讲清
每年社保基数一调整，HR的工作就会变得简单又复杂。简单看起来只是改个数字，复杂的后面是缴费金额、员工到手收入，以及后续一整年的用工合规。比如在天津，2026年的基数区间已经明确，如果这一块没处理好，后面补缴、滞纳金、员工投诉，基本都会跟着来。今天才朔HR不讲概念，直接把对于企业HR来说，三件最实用的事情说清楚：基数怎么定、钱大概多少、增减员怎么做。
工伤保险这4个误区，千万不要再信了！
很多人每天忙着工作，却很少认真了解一件和自己息息相关的事——工伤保险。一旦真的发生意外，才发现自己对规则几乎一无所知。这些年在咨询里反复看到一个现象：不是没有保障，而是对保障存在误解。今天就把最常见的几个“认知误区”摊开说清楚，你可以对照看看，自己有没有踩过。
主动离职，到底能不能领失业金？一文讲清
最近一段时间，不少地方都在调整失业保险待遇标准，“失业金上涨”成了大家讨论的热点。后台也陆续收到很多提问，其中问得最多的一句就是——“我如果是自己辞职的，还能不能领失业金？”公司销售在接待客户得时候，也经常被问到，今天就这个常见的问题，给大家做下详细拆解，把这件事讲清楚！
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