很多公司在招人的时候，有的人签的是劳动合同，有的签的是劳务合同，还有的直接找团队做承揽，同样是招人做事，但是这三种用工方式，社保的缴纳却有很大的区别，在实际操作中，不少的企业管理者和HR就犯过类似的错误：把劳动关系当成劳务关系，不缴社保被罚款；或者以为承揽关系也要担社保，白白给人缴了几个月。作为专业的人力资源服务机构，知名的用工专家，才朔HR就结合合作过的场景，把这三种关系的社保如何缴纳捋清楚，方便大家避坑。

我们先来看最熟悉的劳动关系，这是上班族最常见的情况。

比如小王毕业后入职一家公司，签了3年劳动合同，每天上下班打卡，服从公司的考勤和管理制度，公司按月发工资。这种情况下，社保缴纳是公司的法定义务，没得商量。

公司必须给小王缴齐养老、医疗、失业、工伤、生育五险，有些地方还要求缴公积金，个人只需要承担自己的部分，从工资里扣除就行。哪怕合同里写了“员工自愿放弃社保”，这也是无效的—因为社保是强制性的，不能通过协商免除。如果公司没缴，不仅要补缴，还可能面临罚款，小王要是生病、失业或者工伤，所有费用都得公司自己扛。

再看劳务关系，和劳动关系差别就大了。

比如老张退休后，被原单位返聘做技术顾问，签的是劳务合同，不用坐班，按项目结算报酬；或者大学生小李利用周末在奶茶店做兼职，只签了劳务协议，干一天拿一天的钱。这两种都属于劳务关系，用工关系的核心是“提供劳动服务，获取报酬”，没有管理和被管理的隶属关系。

这种情况下，雇主没有给劳动者缴社保的义务。老张的社保可以自己以灵活就业人员身份续缴，或者享受退休医保待遇；小李作为学生，社保可以在学校参保，奶茶店不用额外承担。不过要注意，虽然不用缴社保，但雇主需要帮劳动者代扣代缴个税，要是没履行这个义务，也可能面临税务风险，还有就是如果是危险性较高的项目，建议买一份商保，防止意外出现。

最后是承揽关系，这种情况很多人容易和劳务关系搞混，但社保义务更明确。

比如业主找装修公司装房子，签的是承揽合同，装修公司按要求完成设计、施工，业主验收合格后付全款；或者公司找设计工作室做宣传海报，工作室交付设计成果后结算费用。这里的关键是“完成特定成果，而非单纯提供劳动”，承揽方是独立的主体，不是雇主的“下属”。

在承揽关系里，委托人（比如业主、公司）完全没有社保缴纳义务。装修公司的员工社保，由装修公司自己负责；设计工作室的设计师，不管是自己缴灵活就业社保，还是工作室给缴，都和委托人没关系。两者之间只看成果是否达标合格，不用管对方怎么招人、怎么安排工作，自然也不用担社保责任。

其实判断社保义务，主要看三点：有没有管理隶属关系（比如打卡、听安排）、是不是长期稳定提供劳动、报酬是不是按月固定发放。符合这三点，基本就是劳动关系，是必须缴社保的；如果是按项目结算、自己安排工作、没有管理约束，要么是劳务关系，要么是承揽关系，雇主通常不用缴社保。

最后给所有的企业管理者和HR提个醒：企业招人时，别为了省成本就把劳动关系改成劳务关系，一旦被认定为“事实劳动关系”，补缴社保+罚款肯定是跑不了的；个人接活时，也要看清合同类型，知道自己的社保该谁缴，别稀里糊涂放弃保障。