小编有个朋友大刘，实在上海做建材生意的，前些年生意是很不错的，就一直按照灵活就业的身份给自己缴社保，后来生意不好做了，公司资金周转不开，中间断了一年多，这补，今年生意好像还可以，在碰上小孩要在上海这边上学了，想把社保重新交上，同时还想把之前断缴的社保补缴上，这样社保年限就连起来了。

其实，大刘的想法是很好的，重新续缴上没问题，但是断缴的社保不是想补缴就能补上的！

小编在这里真不是危言耸听，断掉的社保能不能不回来，得看社保类型，其实很多人，不止大刘，都因为断缴的问题，导致很多事情办不了，只能重头开始累计社保年限。才朔HR今天就给大家详细说说，社保补缴的问题。

首先，我们得明确一点，职工社保大多数情况下是不能补缴得

以上海为例，相关规定写得很清楚——灵活就业人员参加职工社保，必须按月缴费，缴多少算多少，不能靠“事后追补”来凑年限。

也就是说，老刘之前断掉的那几个月，不管是断了三个月还是半年，都补不回来，只能从现在开始继续缴，缴费年限从续缴的月份往后累计。

但是有些人会说“断缴能补”，这也并不是瞎说，而是把不同类型社保的规则混在了一起，需要区别开来看：社保断缴能不能补，关键不在“断没断”，而在于你缴的是哪种社保、什么身份、在哪个城市。

下面这两种情况，断缴后通常是可以补的。

第一种：城乡居民医保，断缴可以补，部分地区还能补多年。

居民医保是按年缴费的，一年一交，保一年。

如果某一年忘了缴，第二年想续上，大多数城市是允许补缴的。补缴后一般需要等待3—6个月，之后才能正常享受报销待遇。

有些地方还允许一次性补缴之前断掉的年份，不过要注意两点：

一是补缴时，政府补贴的部分通常需要个人一并承担；

二是补缴只能恢复之后的待遇，断缴期间发生的医疗费用，不能追溯报销。

比如老家在县城的张阿姨，去年忙着照顾家里人，忘了缴居民医保。今年去社区服务中心补缴了费用，等了三个月等待期，现在看病已经可以正常报销了。

第二种：在职职工社保，部分情况可以补，期限看城市政策。

如果你是正常上班的职工，因为公司漏缴、欠缴导致社保断缴，这种情况是可以补缴的，而且必须由公司来补，还要承担相应的滞纳金—责任在单位，不在个人。

但如果是你自己主动离职造成的断缴，各地政策就不一样了。

多数城市只允许在一定期限内补缴，比如1—6个月不等，而且条件比较严格。

像上海、广州，一般要求离职后6个月内；北京相对更严，只能补近1个月，超过期限基本就没戏了。

所以，千万别把“在职职工社保”和“灵活就业社保”混为一谈。

你自己以灵活就业身份缴的社保，虽然也是职工社保，但政策上明确不允许事后补缴；

而公司给你缴的职工社保，如果因为单位原因断缴，才存在补缴空间。

给一些实用的建议

对灵活就业人员来说，社保最怕的不是缴得少，而是断得久。养老年限少算一年就是一年，医保一断，次月就停报销，关键还补不回来，真到了要用的时候，才知道心疼。

如果真想补缴，第一步不是跑窗口，而是先弄清楚：自己当时缴的到底是居民医保，还是职工社保？

然后无论打12333还是找专业的社保机构咨询，问清楚当地政策，别光听朋友说。不同城市、不同身份，规则差得很远。

而在职职工，一旦发现公司漏缴情形，一定要及时沟通、及时补缴，该维权就维权，这本来就是你的合法权益。

社保这件事，不要总是“听说”“好像”“别人说”后来给自己做决定。像老刘这样的情况，灵活就业社保断缴的部分确实补不了，现在能做的，就是从现在开始按时缴、不断缴，慢慢把年限攒回来。

不确定能不能补之前，先问清楚再行动，省得折腾一圈，时间和精力都白搭。