最近好多打工人在问：“2025年放假办法改了，工资会不会算错？”别急！2025年1月1日起，人社部已经明确了工作时间和工资折算的新标准。其实大家纠结的核心就一个：每月到底按多少天算工资？20.67天和21.75天到底有啥区别？今天就来拆解下这个政策，让您更清楚是怎么算的，附工资条核对技巧，再也不怕公司算错钱～

2025年起，每月工作时间这么算！

先搞懂“制度工作时间”——这关系到你每月该上多少天班，加班怎么算。

全年工作日：248天，每月平均20.67天

人社部新规明确：

注意：这20.67天是“全年平均每月上班天数”，不是说每个月必须只上20.67天班！比如2025年3月有21个工作日，5月有22个，10月可能只有19个（因为国庆放假），20.67只是个平均数，用来算“每月正常上班时间”。

工作小时数：每天8小时，超时就算加班

每月工作小时数=月工作日×8小时，比如20.67天×8小时≈165.36小时。如果公司让你一个月上班超过165.36小时，超出部分就得算加班：平日加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。

工资怎么算？关键看“21.75天”！

算工资时，重点不是“上了多少天班”，而是“该发多少天的钱”。人社部早就明确：算工资得用“月计薪天数”21.75天。

月计薪天数=21.75天，法定节假日也算钱

为啥是21.75？公式在这：

（365天-104天周末休息日）÷12月=261天÷12≈21.75天。

核心原因：法定节假日（比如春节、国庆）虽然不上班，但公司得正常发工资！所以算工资时，13天法定节假日要算进去，这就是21.75比20.67多的关键——多的1.08天，其实是法定节假日的“带薪假”天数。

日工资、小时工资这么算才对

日工资=月工资收入÷21.75天；

小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。

举个例子：月薪6000元的话，日工资=6000÷21.75≈275.86元，小时工资≈275.86÷8≈34.48元。

请假1天，扣钱不能超过275.86元；

平日加班1小时，公司得发34.48×1.5≈51.72元。

20.67和21.75有啥区别

很多人分不清这两个数，甚至有公司故意用错，结果吃了官司。记住：20.67算工作时间，21.75算工资，用反了就亏了！

用20.67算工资，你会少拿钱

比如公司给你月薪6000元，却按20.67天算日工资：6000÷20.67≈289.8元。

请假1天，公司扣你289.8元，但按规定只能扣275.86元，多扣了13.94元；

全年请假10天，就多扣139.4元，相当于少拿一天工资。

真实案例：公司用错天数，被判补工资+赔钱

深圳某公司长期按20.67天算工资，员工离职后起诉。法院查明：3年里公司累计少发工资差额5000多元，最终判决公司补足差额，还额外支付经济补偿金3万元。

法官提醒：用20.67天算工资，客观上多扣了员工工资，属于“未足额支付劳动报酬”，员工可以据此解除合同并要赔偿。

工资怎么核对不会出错

拿到工资条别只看总额，重点核对这2项：

请假扣钱是否按21.75算

比如月薪8000元，请事假1天：

正确扣钱：8000÷21.75≈367.8元；

若扣了400元，可能公司按8000÷20=400元算（错把当月工作日当计薪天数），可以要求补回差额。

加班费是否按小时工资×倍数算

平日加班4小时，正确加班费=（8000÷21.75÷8）×4×1.5≈822元；

如果公司只发600元，可能少算了倍数或小时工资，记得找HR核对。

实用小贴士

1.法定节假日加班，工资必须“额外”给3倍

比如春节加班1天，公司除了正常发当日工资（275.86元），还要额外发3倍加班费（275.86×3=827.58元），当天实际收入=275.86+827.58≈1103.44元。

2.当月工作日多，工资不会少

比如3月有23个工作日（比20.67多），但你的月薪是固定的，不会因为上班天数多就额外加钱；同理，2月只有19个工作日，工资也不会少发，因为工资按“月”算，不是按“天”算。

3.新员工首月工资，按实际出勤天数算

比如1月15日入职，月薪6000元，1月出勤12天（含1天法定节假日），工资=6000÷21.75×12≈3310.34元（法定节假日算出勤）。

才朔HR提醒：2025年起工资计算更明确了，记住“算工作时间看20.67，算工资看21.75”，工资条核对这两个数就够了。如果发现公司算错，先和HR沟通，沟通无果可打12333投诉，或者申请劳动仲裁——工资这事，一分都不能少！