
开小吃店的王哥最近愁坏了:店里招了3个服务员,听说不给员工缴社保违法,可自己对着社保政策一头雾水——个体户到底要不要缴社保?有雇工和没雇工缴法一样吗?流程会不会很复杂?今天就用大白话给上海的个体户老板们讲清楚,从材料准备到线上操作全拆透,最后教你一个省心的外包办法。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》)将于2025年9月1日正式施行。作为HR,这21条新规直接关系到咱们日常的招聘、合同管理、社保缴纳、离职处理等全流程工作。今天就从HR实操角度,把这份新规的核心要点、风险点和应对办法拆透,帮大家提前做好准备。

9月社保“新政”其实不算新,只是最高法再次强调:协商不缴社保违法,违规企业要面临补缴、日0.05%滞纳金、最高5万罚款,还要给员工N+1补偿!这一下把服务行业小老板们急坏了——开家小吃店招俩年轻人,原本工资五六千,现在加上社保支出直奔一万!利润薄的小店直呼扛不住,有人甚至琢磨关店或铤而走险。其实不用慌,先靠社保外包打好合规基础,再用灵活用工组合拳降成本,个体户也能稳稳过关。

打工人注意了!2025年1月1日起,咱们熟悉的“因病提前退休”政策要变天了。之前只要生病或受伤导致完全没法工作,符合条件就能提前办退休领养老金,现在这个通道要关了,改成全新的“病残津贴”制度。这可不是小事,关系到每个打工人的养老保障,尤其是那些因健康问题没法继续上班的朋友。今天就用大白话讲清楚政策咋变的、津贴咋领,还有咋提前准备不踩坑。

不少小公司老板都犯过同一个愁:预算有限没雇专职HR,可员工社保这事儿躲不开——每月申报、基数调整、政策变动,没经验的人上手全是坑。到底要不要把社保外包给第三方?今天就掰开揉碎了说清楚,从社保外包是什么、有啥好处,到怎么挑靠谱公司,最后给你推荐个省心的

现在企业用工越来越灵活,不少老板都想通过劳务外包降低成本、提高效率,但市场上的劳务外包公司五花八门,选错了不仅省钱不成,还可能惹上用工纠纷。今天就整理了几家口碑不错的劳务外包公司,重点聊聊实力派才朔HR的优势,再教你怎么避开选择雷区。




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