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企业应该聚焦核心业务，哪些非核心业务最适合外包出去？
很多刚创业的老板，本来想专心搞产品，拓展市场，但是创业开公司后，发现社保申报，税务申报，办公室租赁维修等这些琐事缠住你放不开手脚，本来想找个人来负责，一看市场价格，人员成本很高，不划算。这样非核心的业务占据大量的人力成本和精力，而核心业务却没啥进展。那这个时候该怎么办呢？其实聪明的企业都是把非核心业务外包出去，花小钱省大事，自己专心搞市场拓展业务。今天就盘点5类最适合外包的非核心业务，看看自己企业哪些业务适合外包，看完你就知道该怎么“减负”了。
新成立公司，如何快速完成企业社保开户的全流程？
很多公司拿到营业执照后，由于需要给员工缴纳社保，所以需要去把公司的社保账户开下来，但是此时企业社保开户需要准备哪些材料，要跑哪些部门却一头雾水，如果流程错了，社保账户没开下来，会耽误员工参保，也会影响公司的社保合规，其实社保开户没有那么复杂，按照下面的步骤走，一般3天内就可以搞定，今天才朔HR就给大家详细介绍下，让新手老板少走冤枉路。
热搜吵翻！8 小时工作制包含午休吗？
上周微博热搜#8小时工作制是包含午休在内引发全网争论，网友们吵得不可开交：有人说午休是自己的吃饭时间，不该算上班；有人吐槽“公司让边吃饭边盯岗，还说不算工时，这合理吗”；还有HR疑惑“到底怎么约定，才不算违规”。那么，午休到底计不计入工作时长？这个其实没有绝对答案，关键看企业规定和实际工作状态，今天，才朔HR来详细解答一下“每日8小时”工作时间。
社保有哪些险种，可以协商不缴吗？
很多朋友入职新公司，在谈薪阶段会“老板，我不交社保了，你把公司那部分钱折算成现金发给我行不行？”，而很多公司的老板或者HR，面对入职的新员工也会“试用期先不交社保，转正再补，行不行？”这两种情况，我相信很多朋友入职新公司的时候都遇到过。但是我要告诉你，这两种情况都是违法的，协商不缴纳社保的后果很严重!
最低工资标准又调整了，技能人才推出分类薪资指引发布（附全国各地最低工资）
技能人才注意啦！最低工资标准迎来重磅调整，这次专门针对技能人才推出分类薪资指引，不同岗位的工资底线有了明确参考，不管是企业定薪还是个人维权，都有了新依据。大家赶紧一起来看看吧，文末还附有全国各省市最低工资一览表。
外地公司在上海设办事处，员工社保如何通过代缴解决？
不少外地老板想杀进上海滩做生意，招人倒是很容易，可人刚到位，麻烦就来了：公司注册地不在上海，社保账户开不了，员工一看不给交社保，积极性也降低不少，你想啊，没有上海社保，小孩无法上学，无法买房，连去医院看病都不能报销，这个对员工的生活影响就太大了。而且老板们也睡不踏实，生怕某天因不合规缴纳社保被稽查了，收获天价罚单。其实这事儿真不难办！我见过不少聪明老板，都采用下面两种合规方式，轻松解决这类难题！
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