
“工作满几年能休年假?换了公司能立马休年假吗?休了产假还能休年假吗?”不少打工人对年休假总有一堆疑问,尤其是涉及工龄计算、假期冲突这些细节,很容易搞混。其实《职工带薪年休假条例》和相关办法里都有明确规定,下面把核心要点整理好,从休假条件到维权方式,对照着看就能一目了然。

准备结婚的朋友注意了!婚假现在不止3天了哦,婚假都延长了—目前全国已有28个省、自治区、直辖市出台了延长婚假的政策,部分省份还推出了“婚检奖励”,多做一步婚前检查,就能多休几天假。今天才朔HR就给大家整理了下这个政策,方便大家查找!

HR朋友算未休年假工资时,是不是纠结过“日工资到底按多少天算”?有人说按21.75天,有人说按261天,其实都没说错——这个跟单位类型有关系,企业和事业单位的折算标准都不一样。其实这个人社部早有明确规定,今天我们就来详细说说这个事情。

以前领生育津贴,总得多等一步——先由生育基金打给公司,再等公司转发到自己手里,遇到公司财务忙,还得催好几回。但现在不一样了,生育津贴的领取方式正在变,越来越多地方开始直接把钱打给个人,而且这事儿马上要在大范围落地。

试用期虽然是对员工的考察期,还不属于正式员工,但是这短短1-6个月期间,很多公司因为处理不当,产生很多的劳动纠纷,给公司和HR部门都埋了一颗雷,后面处理起来会很麻烦。今天,咱们盘下试用期最常见的八大误区,看看你或者你的公司,是不是也中招了。

最近,关于“竞业协议”的讨论又多了起来,很多人在跳槽时都会遇到这个东西。说白了,它就是公司为了保护自己的商业机密,和你约定好,离职后一段时间内,不能去竞争对手那里上班,也不能自己另起炉灶干同样的事。过去,这事儿常常让人觉得有点头疼,因为有些公司的协议定得特别宽泛,几乎让人没法再在行业里找工作。好消息是,最近国家人力资源社会保障部出了一个《企业实施竞业限制合规指引》,就是来给这事儿立规矩的,让公司不能再任性了。





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