政策法规 - 第 22 页

员工发生工伤，HR最该做什么？是安抚家属，还是跑医院？都不是！是争分夺秒地启动工伤认定。法律只给了单位30天的“黄金申请期”，一旦错过，所有本该由工伤基金支付的费用，都将由公司买单。本文深度剖析工伤认定的时限与后果，为HR敲响警钟。

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企业老板们，是不是总被这些问题烦扰：招个HR成本太高，自己管人事又总出错；旺季急着招人却找不到，淡季员工闲置又浪费成本；扩张到新区域，各地社保政策不一样，稍不注意就踩坑……其实这些难题，人事外包早就能解决，但不是所有企业都适合，今天就来聊聊哪些企业最该试试人事外包。

首先，法律里其实压根没有“试岗期”这个正式概念，这是很多企业自己发明出来的一个缓冲带，用来规避责任，也顺便筛人的。说得直一点，就是把风险全压给求职者。在所谓的试岗期间，你有没有干活？干了。有没有被管理？有考勤、有安排、有任务。故这个形式来看，试岗期也得发工资的，因为你正儿八经的就是在上班。