以前领生育津贴，总得多等一步——先由生育基金打给公司，再等公司转发到自己手里，遇到公司财务忙，还得催好几回。但现在不一样了，生育津贴的领取方式正在变，越来越多地方开始直接把钱打给个人，而且这事儿马上要在大范围落地。

国家医保局最新消息显示，9月以来江西、安徽、陕西等省已经在全省推开“生育津贴直达个人”；辽宁、江苏也刚发文，11月1日起全省都要实行。算下来，到11月1日，全国会有25个省份（含新疆生产建设兵团）实现这一政策，具体包括河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、海南、重庆、四川、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团。目前还没完全实现的省份主要是北京、天津、湖南、广东、广西、贵州和新疆，不过从统筹区来看，能直接领津贴的已经占了近九成。

才朔HR结合全网权威数据，整理各统筹区生育津贴发放的具体情况，请参见下表。

领取前的注意事项

虽然25个省份要实现直达，但各地在具体操作上可能还有小差异——比如有的需要提前在医保APP上提交申请，有的得提供出院小结、出生证明等材料，到账时间也可能不一样。

建议大家想领津贴前，先查清楚当地的要求：要么登当地医保局官网看最新通知，要么打12393医保服务热线问，别等需要的时候才慌着找材料。至于还没完全实现直达的省份，也不用急，后续大概率会逐步推进，多留意当地医保部门的消息就行。

总的来说，津贴直接到个人手里，少了公司转发的环节，不仅到账可能更快，也不用操心“公司会不会延迟发”，对宝妈们来说确实是件省事的好事。

关于生育津贴的Q&A

1.生育津贴由谁出呢？

“生育津贴”这笔钱既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是由生育保险出。2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，截至今年6月，生育保险参保人数已达2.53亿人。

2.生育津贴按什么标准发放？

生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，免征个人所得税。生育津贴=（参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天）×产假天数。总体来说，生育女职工年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资要高于本人工资，因此女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。

3.领了生育津贴单位还需支付产假工资吗？

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；低于平均工资，则公司需要补足差额。如果企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。

4.未婚生育是否享有生育津贴待遇？

女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假和相应的生育津贴。女职工未婚流产也能享受15天至42天的流产假并且申领产假工资。

5.灵活就业人员也能参加生育保险吗？

以前的生育保险仅覆盖企业职工，现在扩大了，灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等也纳入保障范围。比如上海市规定，灵活就业人员按照现行费率缴纳职工基本医疗保险费，其中1%视为生育保险缴费。