
关于给员工缴社保这件事,千万不要被一些骚操作给误导了,否则后果很严重! 是不是经常听到这种话? “我们公司不缴社保,但是每个月会多给你发几百块补贴。” “你签个自愿放弃社保的声明,咱们就两清了。” “你还是试用期呢,转正了再给你缴。” 上面这些操作,会让给你的企业陷入大麻烦,才朔HR现在直接把话挑明:企业必须给员工缴社保吗?答案就两个字:必须。

10月17日,人力资源和社会保障部官网发布了截至2025年10月1日的全国各省最低工资标准情况,北京月最低工资标准确定为2540元,小时最低工资标准27.7元,上海月最低工资标准确定为2740元,小时最低工资标准25元,这一数据随即引发企业HR和劳动者的广泛关注。作为民生保障的重要基准,最低工资标准的调整直接关系到劳动者基本权益和企业用工成本,尤其对餐饮、零售、物流等劳动密集型行业影响显著。

HR在处理员工薪酬与社保时,常会碰到一个棘手问题:工资发放、社保缴纳、个税申报的主体不一致。比如员工劳动合同在总部,工资却由分公司发,社保又在户籍地缴纳——这种“三主体分离”的情况是否合规?该如何规避风险?

之前给大家整理全国各地的社保补贴优惠政策,这不,最近后台又有很多企业HR咨询:招高校毕业生有啥实惠政策不,毕竟既能招到年轻人才,还能省成本、享补贴,确实是双赢的事儿。针对这些咨询,才朔HR立马搜集帮大家整理出来了

在公司入职操作种有个普遍的做法:只要员工同意,或者公司以其他福利作为补偿,就可以不缴纳公积金。但是这个想法是否合法呢?然事实是:为员工缴纳住房公积金,与缴纳社保一样,是企业的强制性法定义务。只缴社保,不缴公积金,就是违法。

最近,在后台发现有粉丝咨询年休假的相关问题。为此,才朔HR汇总了年假的基本规则以及一些常见的问题。大家一起来看看吧。





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