HR知识 - 第 27 页

2027 年前年终奖个税这么算!两种方法任选,选错可能多交钱

2027 年前年终奖个税这么算!两种方法任选,选错可能多交钱

好消息!年终奖单独计税的优惠政策又延长了,一直到2027年12月31日都能用。这意味着年底发年终奖时,大家可以选更划算的计税方式,不用多缴冤枉税。但很多人搞不清:到底啥是“单独计税”?和“并入综合所得”有啥区别?今天才朔HR​就用具体例子讲明白,教你选对计税方法。

2025-08-12
内容中心|行业干货
员工突然口头辞职?HR 亲测有效的 4 步应对法,少一步都可能踩坑

员工突然口头辞职?HR 亲测有效的 4 步应对法,少一步都可能踩坑

上周朋友小周(HR)愁眉苦脸地找我吐槽:“有个员工早上路过我工位,丢下一句‘我不干了’,下午就没来上班。现在他家人来说他没辞职,让公司补工资,我手里连个证据都没有!”员工口头辞职确实是HR的“高频难题”——没书面记录、没交接计划,轻则工作断层,重则引发劳动纠纷。结合我多年HR实操经验,分享一套亲测有效的应对流程,按这4步走,合规又省心。

2025-08-08
内容中心|行业干货
法定节假日加班工资怎么算?人社部明确:实际到手是 4 倍!

法定节假日加班工资怎么算?人社部明确:实际到手是 4 倍!

“法定节假日加班,工资到底是3倍还是4倍?”这个问题困扰了无数职场人。有人说“额外给3倍,加上本身带薪,总共4倍”,也有人觉得“3倍已经包含原本工资”。2025年1月1日,人社部发文明确了答案,今天就用大白话讲透加班工资的计算逻辑,企业和员工都得收藏!

2025-08-07
内容中心|行业资讯
职工工伤了,用人单位该做那些事情呢?这 4 件事是 “第一责任人” 的必修课

职工工伤了,用人单位该做那些事情呢?这 4 件事是 “第一责任人” 的必修课

工伤保险是国家给职工的基本保障,也是单位必须扛起来的责任。职工万一在工作中受伤,用人单位作为“第一责任人”,可不是光等着赔钱就行。从及时救人到后续待遇落实,每一步都得做到位。今天才朔HR​就掰扯清楚,职工工伤后,单位到底该做好哪些事。

2025-08-04
内容中心|行业干货
迟到 1 分钟扣 50,加班 2 小时才给钱?公司这规矩合理吗?

迟到 1 分钟扣 50,加班 2 小时才给钱?公司这规矩合理吗?

网上刷到个帖子,特有意思。楼主在互联网公司,堵车晚到1分钟,被按迟到罚了50块。去找领导说,反被怼“态度有问题”。底下评论吵翻了——有人说迟到就是不对,有人骂公司太死板。

2025-08-01
内容中心|行业干货
少林寺方丈被查,突然想知道:和尚跟寺庙,是劳动关系还是劳务关系?

少林寺方丈被查,突然想知道:和尚跟寺庙,是劳动关系还是劳务关系?

简单说,寺庙是“宗教活动场所”,就像专门供人念经拜佛的地方,登记拿的是《宗教活动场所登记证》;而社会团体比如佛教协会,拿的是《社会团体法人登记证书》,俩不是一回事。法律上,寺庙不算“用人单位”,这一点不少法院都认。比如江苏、浙江的一些案子里,都明确说寺庙不算能签劳动合同的单位。

2025-07-31
内容中心|行业资讯
已展示所有搜索结果,为您推荐以下精彩内容
公积金补缴、少缴补缴与正常汇缴,有什么区别?
公积金补缴、少缴补缴与正常汇缴,有什么区别?
公积金账户出现额外缴存记录,可能是正常汇缴、补缴历史月份,或补足过去少缴的差额。了解三者的区别,以及企业和员工核对缴存月份、基数、金额时应关注的事项。各地办理条件和材料要求以缴存地公积金中心规定为准。
2026-10-19
内容中心|行业干货
“医保账户没钱≠医保不能报”:90%的人都误会了这一点
“医保账户没钱≠医保不能报”:90%的人都误会了这一点
后台经常收到一个问题:“医保个人账户都用完了,还能不能走医保?”这个问题每年都在解释,但几乎每年都会在出现,说明很多人对国家医保底层运行逻辑不清楚,甚至存在很大的误解。今天小编就再次给大家详细讲讲医保使用及报销的问题。
2026-01-12
内容中心|行业干货
社保参保后多久能使用,离职期间如何选择靠谱机构代缴社保
社保参保后多久能使用,离职期间如何选择靠谱机构代缴社保
大家都知道在某家单位上班,必须要缴纳社保才合规,但是很多人对社保了解不多,社保到底有哪些用处,今天我们就来说说,国内社保分为:养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种,对“打工人”进行了基础而全面的保障,但是并不是社保交了就立马能使用,这个有一定的时间期限和满足一定的条件才能享受相关待遇。
2025-12-10
内容中心|行业资讯
中小微企业为什么选择社保外包?公司人不多,也要专人管吗?
中小微企业为什么选择社保外包?公司人不多,也要专人管吗?
中小微企业即使员工人数不多,也可能面临入离职申报、缴费信息核对、基数调整和多地参保等事务。文章介绍社保外包可协助处理的工作、企业评估费用时应考虑的因素,以及HR兼管社保时容易遗漏的环节,并说明第三方经办不等于企业法定责任转移。
2026-10-23
内容中心|行业干货
才朔HR
订阅我们
同意才朔HR向我发送HR干货、产品更新、活 动等相关邮件。《隐私协议》

才朔HR 一站式合规人力资源服务商

才朔HR

400-0666-990

扫描下方二维码了解更多信息
才朔HR

添加VIP专属顾问

才朔HR

公众号二维码

企业社保薪税服务劳务派遣岗位外包灵活用工企业公益助残残保金规划


友情链接: 企业社保 岗位外包 社保代缴 人力资源外包


2017-2025 ©上海才誉人力资源服务有限公司版权所有沪ICP备2024105176号

劳务派遣经营许可证:奉人社派许字第06906号营业执照:91310115MA1K3WTK9P人力资源许可证:(沪)人服证字(2021年)第1400051123号

才朔HR

才朔HR 一站式合规人力资源服务商

 添加VIP专属顾问

添加VIP专属顾问

 添加VIP专属顾问

公众号二维码

2017-2025 ©上海才誉人力资源服务有限公司

版权所有 沪ICP备2024105176号

电话咨询

电话咨询

微信咨询

微信咨询