HR知识 - 第 26 页

“退休手续太繁琐，养老金、医保、公积金一堆流程要跑？”这是很多上海职场人临近退休时的头疼事。从申请条件到线上操作，从材料准备到待遇确认，哪怕一个小细节出错都可能耽误退休待遇。其实不用慌，上海退休代办服务能帮你一站式搞定。今天就详解2025上海退休申请条件、流程和注意事项，教你怎么选靠谱代办，省心迎接退休生活。

北京从2026年1月1日起，执行新的生育支持政策，此次出台的两项生育支持政策，并没有增加新的“概念”，而是把力气花在了两个最容易出问题的环节上：产检怎么报，津贴怎么拿。

刚毕业的大学生找工作，最容易在“试用期工资”上栽跟头。就像上个月，大学毕业生小陈入职一家公司，合同写着转正工资8000元，试用期却只给5000元。小陈觉得不对劲，找HR问，对方还挺理直气壮：“5000元的试用期工资已经算不错的了，不少公司还只给最低工资呢！”可事实真的是这样吗？当然不是——试用期工资可不是公司“想给多少就给多少”，法律早就划了硬杠杠，今天就用小陈的案例讲透，不管是刚入职的新人，还是HR，都别再犯糊涂。

随着各种政策日益完善，用工成本也变得越来愈高，这些年，很多企业在用工方面也变得越来越灵活。对于一些非核心岗位，都采用非全日制用工来解决，比如餐饮店高峰期招几个小时工顶替下，或者突然有个项目会忙一段时间，这段时间招人补充，还有行政，客服，仓储等岗位都在使用非全日制用工。非全日制用工对于一些非核心岗位来说确实好用，但是千万不要把它定义为随便用用，它也有自己一套明确的规则，若产生误解，理解错误，用工风险并不比全日制用工少，今天才朔HR就从社保，合同，工伤等方面，给大家讲清楚非全日制用工。