HR知识 - 第 28 页

北京从2026年1月1日起，执行新的生育支持政策，此次出台的两项生育支持政策，并没有增加新的“概念”，而是把力气花在了两个最容易出问题的环节上：产检怎么报，津贴怎么拿。

最近上海社保那边动作有点大—一天内连发好几份稽查公告，直接点名了不少公司，有做零售的、搞餐饮的，还有科技公司，全是因为没合规缴社保或者没办登记。有的被要求限期补缴，有的得补做登记，要是超期没整改，直接就推给税务部门处理，这下不少HR都慌了神。其实不止上海，现在全国社保稽查都在收紧，尤其是金税四期联网后，想靠“少缴点”“缓一缓”蒙混过关，基本不可能了。今天就跟大家聊聊这波稽查里的典型情况，看看新趋势是什么，还有碰到稽查时HR该怎么应对。

每年残保金申报期间，总有企业负责人会提出同样的问题：“我们公司能不能通过安置残疾人降低残保金？” 还有一些企业已经迈出了第一步，招聘了残疾人员工，但到了申报时却发现，残保金并没有减少多少，甚至依然需要全额缴纳。事实上，残保金优化从来不是简单地招一名残疾人那么简单。从招聘、用工管理，到残联审核、税务申报，每一个环节都会影响最终结果。很多企业并不是没有投入，而是缺少一套完整的合规管理体系，导致本该享受的政策红利没有真正落地。那么，企业究竟该如何实现从“招人”到“减免”的闭环管理？今天我们就把这件事情讲清楚。

人力资源外包可涉及招聘、人事事务、薪酬、社保及岗位业务等服务。企业应结合内部人手、业务波动和管理需求选择外包范围，并提前确认费用、数据保护和责任边界。