HR知识 - 第 24 页

最近在和企业沟通用工结构时，有一个变化反复被提到：原本还能顺利用的差额发票，现在明显收紧，有的已经被直接叫停，有的则在被要求调整合作模式。很多人一开始以为只是执行口径的问题，但实际上，政策层面的方向已经非常清晰——人力资源服务外包的差额计税正在退出。 这件事的影响，并不只是“税多交一点”这么简单，而是意味着过去依赖差额逻辑来做成本优化的整套路径，需要重新梳理。对于企业来说，真正要解决的，是在新的规则下，如何重新搭建一套既合规又能控制成本的用工结构。

7 月 15 日，人社部正式发布全国 31 省市最低工资标准（截至 2025 年 7 月 1 日），多地迎来新一轮上调。打工人最关心的是：自己所在的城市最低工资多少？工资、加班费会受影响吗？一文说清！

上周朋友小周（HR）愁眉苦脸地找我吐槽：“有个员工早上路过我工位，丢下一句‘我不干了’，下午就没来上班。现在他家人来说他没辞职，让公司补工资，我手里连个证据都没有！”员工口头辞职确实是HR的“高频难题”——没书面记录、没交接计划，轻则工作断层，重则引发劳动纠纷。结合我多年HR实操经验，分享一套亲测有效的应对流程，按这4步走，合规又省心。