HR知识 - 第 17 页

最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保公积金？这直接决定了员工的到手收入。本文深度剖析了全国大部分地区与北京、上海等特殊地区在这一问题上的核心差异，并明确指出了加班费、高温津贴等项目不得计入最低工资。搞懂这些，HR才能合规发薪，员工也能心中有数。

不少外地老板想杀进上海滩做生意，招人倒是很容易，可人刚到位，麻烦就来了：公司注册地不在上海，社保账户开不了，员工一看不给交社保，积极性也降低不少，你想啊，没有上海社保，小孩无法上学，无法买房，连去医院看病都不能报销，这个对员工的生活影响就太大了。而且老板们也睡不踏实，生怕某天因不合规缴纳社保被稽查了，收获天价罚单。其实这事儿真不难办！我见过不少聪明老板，都采用下面两种合规方式，轻松解决这类难题！

过去很多人的理解是：一个人只能对应一家单位，只能签一份劳动合同。但实际上，现行法律并没有简单地禁止劳动者同时与两家单位建立劳动关系。那么，一个劳动者到底能不能同时签两份全日制劳动合同？企业又应该注意哪些风险？今天我们就来详细说一下。

随着用工形式的多元化， 人力资源外包成为中小企业实现降本增效、 提升运营效率的热门选择。 本文将深入分析人力资源外包的优势、 适用场景、 办理流程， 帮助中小企业了解， 如何通过人力资源外包， 搭建完善的人事框架， 规避用工风险， 专注于核心业务， 实现可持续发展。