HR知识 - 第 16 页

做社保服务这8年，我们每天都在跟不同客户的社保难题打交道：有人刚离职，急着说“怕社保断了影响买房，能不能赶紧接上？”；有自由职业者纠结“想长期缴社保，就怕机构不靠谱”；还有开小公司的客户叹“5个员工缴社保，没HR，自己跑社保局太费劲儿”。

从业10年来，接触了很多老板和HR，他们都有个认知误区：觉得“签了劳务合同，就属于劳务用工”。但实际上，用工性质的确定，关键是看实际怎么干活，不是怎么签合同！比如有家小餐馆，跟服务员签了劳务合同，结果却要求服务员按时打卡、遵守排班制度，其实这种关系是劳动关系非劳务关系，你得给员工正常缴社保，否则违规会面临社保局的罚款。今天，才朔HR就从5个维度，帮助大家分清这两者的关系，让你实际操作中少走弯路。

在北京上班的朋友，肯定常琢磨两件事：每个月社保扣多少？以后退休能不能在北京领养老金？2025年7月到2026年6月的社保缴费标准已经出来了，不管你是按最低基数交，还是想算退休待遇，才朔HR小编给你整理出来最新版本，看完不用再问HR。

工伤保险是国家给职工的基本保障，也是单位必须扛起来的责任。职工万一在工作中受伤，用人单位作为“第一责任人”，可不是光等着赔钱就行。从及时救人到后续待遇落实，每一步都得做到位。今天才朔HR​就掰扯清楚，职工工伤后，单位到底该做好哪些事。