
不少小伙伴会发现最近工资有了新变化!主要是社保扣除那栏的数字变了。这是因为2025年各地社保基数调整后,开始集中处理差额补缴或退费。可不同省市的截止时间差得远,有的10月底就截止,有的能拖到年底,还有的涉及退费。为了方便HR和员工查看对比,才朔HR根据全网信息整理部分城市的补差时间表,请大家自查,以免错过时间!

月底刚把社保申报完,员工又来问“我的社保咋还没到账”;这边基数调整的通知刚下来,那边要补前几个月的差额——做企业社保管理的HR,每月总有那么几天被这些琐事缠得头大。宝贵的精力全耗在录信息、跑流程上,想做招聘、搞员工培训这些核心事,根本抽不出空;更怕的是政策理解错、操作出点岔子,滞纳金、罚款跟着来,还得应对劳动纠纷。其实这些痛点不是HR不够努力,而是社保管理本身就藏着一堆“隐形麻烦”。不过现有个省心的选择——才朔HR的企业社保托管服务,把这些烦心事全交出去,HR终于能喘口气了。

今年在上海,关于企业用工的合同续签问题,大家都在谈论一个核心问题:员工跟上海公司签了两次固定期限劳动合同,现在员工提出来要签无固定期限的,公司能不能说“不”?之前不少人会认为根据企业的需求来,但是也有人传“上海有特殊规定,企业不同意续签也能终止”,关于这个答案,大家现在不用纠结了—10月24日上海法院给了明确答案。

“工作满几年能休年假?换了公司能立马休年假吗?休了产假还能休年假吗?”不少打工人对年休假总有一堆疑问,尤其是涉及工龄计算、假期冲突这些细节,很容易搞混。其实《职工带薪年休假条例》和相关办法里都有明确规定,下面把核心要点整理好,从休假条件到维权方式,对照着看就能一目了然。

以前领生育津贴,总得多等一步——先由生育基金打给公司,再等公司转发到自己手里,遇到公司财务忙,还得催好几回。但现在不一样了,生育津贴的领取方式正在变,越来越多地方开始直接把钱打给个人,而且这事儿马上要在大范围落地。

试用期虽然是对员工的考察期,还不属于正式员工,但是这短短1-6个月期间,很多公司因为处理不当,产生很多的劳动纠纷,给公司和HR部门都埋了一颗雷,后面处理起来会很麻烦。今天,咱们盘下试用期最常见的八大误区,看看你或者你的公司,是不是也中招了。





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