HR知识 - 第 19 页

温馨提示:2025年全国各地社保补差即将截止(含时间汇总详情表)

温馨提示:2025年全国各地社保补差即将截止(含时间汇总详情表)

不少小伙伴会发现最近工资有了新变化!主要是社保扣除那栏的数字变了。这是因为2025年各地社保基数调整后,开始集中处理差额补缴或退费。可不同省市的截止时间差得远,有的10月底就截止,有的能拖到年底,还有的涉及退费。为了方便HR和员工查看对比,才朔HR根据全网信息整理部分城市的补差时间表,请大家自查,以免错过时间!

2025-10-28
内容中心|行业资讯
企业社保托管:HR从繁琐事务中解放出来的第一步

企业社保托管:HR从繁琐事务中解放出来的第一步

月底刚把社保申报完,员工又来问“我的社保咋还没到账”;这边基数调整的通知刚下来,那边要补前几个月的差额——做企业社保管理的HR,每月总有那么几天被这些琐事缠得头大。宝贵的精力全耗在录信息、跑流程上,想做招聘、搞员工培训这些核心事,根本抽不出空;更怕的是政策理解错、操作出点岔子,滞纳金、罚款跟着来,还得应对劳动纠纷。其实这些痛点不是HR不够努力,而是社保管理本身就藏着一堆“隐形麻烦”。不过现有个省心的选择——才朔HR的企业社保托管服务,把这些烦心事全交出去,HR终于能喘口气了。

2025-10-27
内容中心|行业资讯
上海高院一锤定音:员工两次合同到期,单位必须签无固定期限劳动合同!

上海高院一锤定音:员工两次合同到期,单位必须签无固定期限劳动合同!

今年在上海,关于企业用工的合同续签问题,大家都在谈论一个核心问题:员工跟上海公司签了两次固定期限劳动合同,现在员工提出来要签无固定期限的,公司能不能说“不”?之前不少人会认为根据企业的需求来,但是也有人传“上海有特殊规定,企业不同意续签也能终止”,关于这个答案,大家现在不用纠结了—10月24日上海法院给了明确答案。

2025-10-27
内容中心|行业干货
年休假怎么休?这些常见问题的答案都在这儿

年休假怎么休?这些常见问题的答案都在这儿

“工作满几年能休年假?换了公司能立马休年假吗?休了产假还能休年假吗?”不少打工人对年休假总有一堆疑问,尤其是涉及工龄计算、假期冲突这些细节,很容易搞混。其实《职工带薪年休假条例》和相关办法里都有明确规定,下面把核心要点整理好,从休假条件到维权方式,对照着看就能一目了然。

2025-10-23
内容中心|行业干货
生育津贴这些知识要知道,11月起25个省份直接打给个人!

生育津贴这些知识要知道,11月起25个省份直接打给个人!

以前领生育津贴,总得多等一步——先由生育基金打给公司,再等公司转发到自己手里,遇到公司财务忙,还得催好几回。但现在不一样了,生育津贴的领取方式正在变,越来越多地方开始直接把钱打给个人,而且这事儿马上要在大范围落地。

2025-10-22
内容中心|行业资讯
HR必藏:试用期八大“作死”操作,踩中一条都可能赔钱

HR必藏:试用期八大“作死”操作,踩中一条都可能赔钱

试用期虽然是对员工的考察期,还不属于正式员工,但是这短短1-6个月期间,很多公司因为处理不当,产生很多的劳动纠纷,给公司和HR部门都埋了一颗雷,后面处理起来会很麻烦。今天,咱们盘下试用期最常见的八大误区,看看你或者你的公司,是不是也中招了。

2025-10-22
内容中心|行业干货
已展示所有搜索结果,为您推荐以下精彩内容
才朔HR凭借卓越综合服务能力荣登“2025人力资源品牌力20强”
才朔HR凭借卓越综合服务能力荣登“2025人力资源品牌力20强”
近日,由深耕行业十余年的权威平台HR价值网主办的“2025年度人力资源服务品牌力20强”榜单正式揭晓。国内知名人力资源解决方案提供商才朔HR成功入选,彰显了其在品牌塑造、专业服务及社会责任履行等方面的行业领先地位。
2025-10-23
内容中心|公司新闻
劳务关系≠劳动关系!2025超龄用工新规,企业再不懂就晚了
劳务关系≠劳动关系!2025超龄用工新规,企业再不懂就晚了
52岁的保洁阿姨没签合同摔骨折,公司不认账;退休返聘的工程师被辞退,想要经济补偿却被拒……说到底,就是“劳动关系”和“劳务关系”没分清。2025年9月新规落地后,这个“身份”认定更明确了,今天就把超龄用工的门道讲透,企业和员工都能避坑。
2025-11-03
内容中心|行业干货
社保挂靠、代缴、托管,一字之差天壤之别!只有这种违法
社保挂靠、代缴、托管,一字之差天壤之别!只有这种违法
社保跟打工人密切相关,相信在日常工作中,你肯定听到过很多名词,比如社保代缴,社保挂靠,社保托管,那他们到底是什么意思呢?有什么区别,其实三者主要区别就是违法性这里,有的是合法服务,有的是违法操作,到底哪些是违法的呢?我们千万要擦亮双眼,认清垃圾公司,千万不要进行违法业务。
2025-11-07
内容中心|行业资讯
入职新公司,HR说“干满一年才有年假”?别被忽悠了,你可能上班第一天就该有
入职新公司,HR说“干满一年才有年假”?别被忽悠了,你可能上班第一天就该有
新入职必须在同一单位工作12个月才有年假?大错特错!本文深度剖析“连续工作12个月”的真正含义,详解您的年假天数、休假期间的工资发放标准,以及未休年假换取3倍工资补偿的两种不同情况。满满干货,帮您识破常见误区,捍卫自己的合法权益。
2025-06-20
内容中心|行业干货
才朔HR
订阅我们
同意才朔HR向我发送HR干货、产品更新、活 动等相关邮件。《隐私协议》

才朔HR 一站式合规人力资源服务商

才朔HR

400-0666-990

扫描下方二维码了解更多信息
才朔HR

添加VIP专属顾问

才朔HR

公众号二维码

企业社保薪税服务劳务派遣岗位外包灵活用工企业公益助残残保金规划


友情链接: 企业社保 岗位外包 社保代缴 人力资源外包


2017-2025 ©上海才誉人力资源服务有限公司版权所有沪ICP备2024105176号

劳务派遣经营许可证:奉人社派许字第06906号营业执照:91310115MA1K3WTK9P人力资源许可证:(沪)人服证字(2021年)第1400051123号

才朔HR

才朔HR 一站式合规人力资源服务商

 添加VIP专属顾问

添加VIP专属顾问

 添加VIP专属顾问

公众号二维码

2017-2025 ©上海才誉人力资源服务有限公司

版权所有 沪ICP备2024105176号

电话咨询

电话咨询

微信咨询

微信咨询