HR知识 - 第 19 页

员工离职后， 公司忘记停缴社保， 导致多缴社保费用的情况时有发生。 那么， 公司可以要求员工返还这笔“冤枉账”吗？ 本文将结合案例， 从法律角度为您详细解读， 并提供专业的分析和建议， 帮助企业规避风险， 维护自身权益

在企业人力资源管理的日常实践中，劳动合同的签订与管理是基石，亦是风险高发地带。一个普遍存在却又时常被误解的管理误区是：企业与员工签订了劳动合同，但并未将其中一份文本交付给员工本人。此举是否等同于“未签订劳动合同”，进而触发“支付双倍工资”这一严厉的法律后果?才朔HR​将结合法律规定与四则精选案例，为您深度厘清这一问题。

随着灵活就业模式的兴起，越来越多的人选择告别朝九晚五的束缚，开始追寻更自由的工作和生活方式。但随之而来的，是社保缴纳的难题。面对挂靠社保和自交社保这两种选择，你是否也感到迷茫？别担心，今天就让我们一起拨开迷雾，深度剖析，助你做出最明智的选择！

生活在杭州的朋友们注意了！杭州发布了关于医保报销和生育补贴的新政策，特别对非户籍、家长、学生，宝妈等群体十分利好，我们一起来看看。10月15日，杭州市人民政府正式发布《关于印发杭州市基本医疗保障办法的通知》，明确从2026年1月1日起开始施行。不管你是在杭州做灵活就业的非户籍人士，还是家里有学龄前娃要参保的家长，或是刚入职新公司的宝妈，这次调整都精准解决了之前的“参保痛点”，比如户籍限制放宽、大病保障加码，连生育津贴怎么算都更明确了，具体变化咱们一条条看。