HR知识 - 第 15 页
“假外包、真派遣”？企业如何规避灵活用工中的法律风险？
不少企业想通过灵活用工控制成本，却因假外包、真派遣栽了跟头：明明签的是外包协议，却被法院判定为劳务派遣，不仅得补缴社保、赔偿员工损失，还因派遣人数超过法定10%的红线被重罚——近两年这类纠纷案件激增，许多老板深夜接到仲裁通知时才拍大腿后悔。其实灵活用工模式本身是合规的，问题出在企业模糊了业务外包和劳务派遣的本质界限。今天我就把这道红线划清楚，结合真实判例讲透风险点，帮企业既降本又守牢合规底线，让用工安排真正成为业务发展的助力而非隐患。
企业应该聚焦核心业务，哪些非核心业务最适合外包出去？
很多刚创业的老板，本来想专心搞产品，拓展市场，但是创业开公司后，发现社保申报，税务申报，办公室租赁维修等这些琐事缠住你放不开手脚，本来想找个人来负责，一看市场价格，人员成本很高，不划算。这样非核心的业务占据大量的人力成本和精力，而核心业务却没啥进展。那这个时候该怎么办呢？其实聪明的企业都是把非核心业务外包出去，花小钱省大事，自己专心搞市场拓展业务。今天就盘点5类最适合外包的非核心业务，看看自己企业哪些业务适合外包，看完你就知道该怎么“减负”了。
新成立公司，如何快速完成企业社保开户的全流程？
很多公司拿到营业执照后，由于需要给员工缴纳社保，所以需要去把公司的社保账户开下来，但是此时企业社保开户需要准备哪些材料，要跑哪些部门却一头雾水，如果流程错了，社保账户没开下来，会耽误员工参保，也会影响公司的社保合规，其实社保开户没有那么复杂，按照下面的步骤走，一般3天内就可以搞定，今天才朔HR就给大家详细介绍下，让新手老板少走冤枉路。
定好闹钟！2026个税专项附加扣除12月1日开启，多娃家庭能省几千块！
临近12月，一年一度的个人所得税专项附加扣除申报又要开始了，这个时间点大家一定要定好闹钟，记得操作，毕竟关乎每个人的到手工资。
员工1号入职/31号离职，当月社保必须缴吗！各地官方明确答复
后台天天HR小姐姐问这三个社保问题，尤其到了月底月初更集中，为了彻底解决这些问题，今天才朔HR把各地人社、税务的最新回复整理清楚，看完你就一目了然了！
公司就一个法人，可以不领工资不缴社保吗？答案来了！
很多朋友刚开始创业的时候，就他一个人，自己担任法人，这个时候就会遇到一个问题：公司就一个法人可以不领工资、不缴社保吗？今天我们就说说这个问题。
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