HR知识 - 第 18 页
试用期工资如何确定？公司到底能不能随便定？一定要记住这两点
刚毕业的大学生找工作，最容易在“试用期工资”上栽跟头。就像上个月，大学毕业生小陈入职一家公司，合同写着转正工资8000元，试用期却只给5000元。小陈觉得不对劲，找HR问，对方还挺理直气壮：“5000元的试用期工资已经算不错的了，不少公司还只给最低工资呢！”可事实真的是这样吗？当然不是——试用期工资可不是公司“想给多少就给多少”，法律早就划了硬杠杠，今天就用小陈的案例讲透，不管是刚入职的新人，还是HR，都别再犯糊涂。
2025社保外包推荐榜单出炉！才朔社保凭7大优势成企业优选
2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式落地，明确“任何不缴社保的约定均无效”——这意味着社保缴纳从“弹性管理”进入“刚性执行”时代。不少企业HR直言：“以前还能凑活管，现在政策卡得严，社保增减员、基数调整、异地参保哪一步错了都可能触发稽查，真是愁坏了。”其实解决社保难题的关键，在于选对社保外包机构。今天就先把社保外包的门道讲透，再说说为什么才朔社保能成为4000+企业的选择，从资质到服务，全给你掰扯清楚。
员工长期休假，期间的社保和公积金应该由谁承担？如何缴纳？
“员工请3个月事假，社保得公司全交？”“病假被扣了社保钱，是不是被坑了？”企业经营中，员工长假社保问题总能把HR和老板难住：交吧，觉得“员工没干活还得贴钱”；不交吧，又怕踩法律雷区。今天咱们就把事假、病假、旷工三种情况敞开了好好聊聊。
企业收到“社保稽查”通知怎么办？HR应对指南
最近上海社保那边动作有点大—一天内连发好几份稽查公告，直接点名了不少公司，有做零售的、搞餐饮的，还有科技公司，全是因为没合规缴社保或者没办登记。有的被要求限期补缴，有的得补做登记，要是超期没整改，直接就推给税务部门处理，这下不少HR都慌了神。其实不止上海，现在全国社保稽查都在收紧，尤其是金税四期联网后，想靠“少缴点”“缓一缓”蒙混过关，基本不可能了。今天就跟大家聊聊这波稽查里的典型情况，看看新趋势是什么，还有碰到稽查时HR该怎么应对。
实习生、返聘退休人员，这两类人的社保缴纳问题全解
“招来的实习生要不要交社保？”“返聘的退休老员工，还能续上社保吗？”相信很多HR在用工的时候，都会遇到这样的问题。随着2025年金税四期的全面上线，税务部门对企业用工情况的监控会更加严格，社保缴纳的合规性直接关系到企业的信用评级。今天，我们就结合最新的法规和一些实际案例，把实习生和返聘退休人员的社保问题彻底讲清楚，再给企业一套行之有效的管理方案。
最全工资计算公式：入离职、调薪、请假、加班…看这篇就够了！
最近后台私信都快爆了，好多HR朋友都在问同一个问题：工资到底该怎么算？“新人月中入职，工资条怎么出？”“员工请了几天假，钱该怎么扣？”“调薪了，那个月工资怎么分段算？”别急，今天咱们就把这个关于所有职场人都关心的算工资的问题，一篇文章说清楚。
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