HR知识 - 第 18 页
实习生、返聘退休人员，这两类人的社保缴纳问题全解
“招来的实习生要不要交社保？”“返聘的退休老员工，还能续上社保吗？”相信很多HR在用工的时候，都会遇到这样的问题。随着2025年金税四期的全面上线，税务部门对企业用工情况的监控会更加严格，社保缴纳的合规性直接关系到企业的信用评级。今天，我们就结合最新的法规和一些实际案例，把实习生和返聘退休人员的社保问题彻底讲清楚，再给企业一套行之有效的管理方案。
最全工资计算公式：入离职、调薪、请假、加班…看这篇就够了！
最近后台私信都快爆了，好多HR朋友都在问同一个问题：工资到底该怎么算？“新人月中入职，工资条怎么出？”“员工请了几天假，钱该怎么扣？”“调薪了，那个月工资怎么分段算？”别急，今天咱们就把这个关于所有职场人都关心的算工资的问题，一篇文章说清楚。
温馨提示：2025年全国各地社保补差即将截止（含时间汇总详情表）
不少小伙伴会发现最近工资有了新变化！主要是社保扣除那栏的数字变了。这是因为2025年各地社保基数调整后，开始集中处理差额补缴或退费。可不同省市的截止时间差得远，有的10月底就截止，有的能拖到年底，还有的涉及退费。为了方便HR和员工查看对比，才朔HR根据全网信息整理部分城市的补差时间表，请大家自查，以免错过时间！
企业社保托管：HR从繁琐事务中解放出来的第一步
月底刚把社保申报完，员工又来问“我的社保咋还没到账”；这边基数调整的通知刚下来，那边要补前几个月的差额——做企业社保管理的HR，每月总有那么几天被这些琐事缠得头大。宝贵的精力全耗在录信息、跑流程上，想做招聘、搞员工培训这些核心事，根本抽不出空；更怕的是政策理解错、操作出点岔子，滞纳金、罚款跟着来，还得应对劳动纠纷。其实这些痛点不是HR不够努力，而是社保管理本身就藏着一堆“隐形麻烦”。不过现有个省心的选择——才朔HR的企业社保托管服务，把这些烦心事全交出去，HR终于能喘口气了。
上海高院一锤定音：员工两次合同到期，单位必须签无固定期限劳动合同！
今年在上海，关于企业用工的合同续签问题，大家都在谈论一个核心问题：员工跟上海公司签了两次固定期限劳动合同，现在员工提出来要签无固定期限的，公司能不能说“不”？之前不少人会认为根据企业的需求来，但是也有人传“上海有特殊规定，企业不同意续签也能终止”，关于这个答案，大家现在不用纠结了—10月24日上海法院给了明确答案。
年休假怎么休？这些常见问题的答案都在这儿
“工作满几年能休年假？换了公司能立马休年假吗？休了产假还能休年假吗？”不少打工人对年休假总有一堆疑问，尤其是涉及工龄计算、假期冲突这些细节，很容易搞混。其实《职工带薪年休假条例》和相关办法里都有明确规定，下面把核心要点整理好，从休假条件到维权方式，对照着看就能一目了然。
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