HR知识 - 第 18 页

现在的经济环境特别是疫情之后，不少企业都有这样的感受：人越来越难招，成本越来越高，招了一批高成本的人团队并没有变得更高效。招聘周期拉长，用工风险增加，管理精力被大量分散，本该聚焦市场和产品的时间，被琐碎的人事事务不断切割。 在这样的背景下，岗位外包逐渐成为越来越多企业主动选择的一种用工方式。与其说它是简单的“人员补充”，不如说是一种借助专业力量提升组织效率的手段。很多企业将其形象地称为“人力外挂”，并非夸张，而是因为它确实在多个关键环节上改变了传统用工的结构，今天我们就来好好说说这个“人例外挂”——岗位外包。

请事假，公司有权不批吗？请假期间工资怎么算？会不会影响年假？本文通过一个真实案例，深度剖析了“事假”的法律边界。揭示了企业虽有审批权，但不能滥用；工资可以扣，但不能乱扣。搞懂这些规则，无论是员工请假，还是HR批假，才能做到有理有据，避免纠纷。

10月17日，人力资源和社会保障部官网发布了截至2025年10月1日的全国各省最低工资标准情况，北京月最低工资标准确定为2540元，小时最低工资标准27.7元，上海月最低工资标准确定为2740元，小时最低工资标准25元，这一数据随即引发企业HR和劳动者的广泛关注。作为民生保障的重要基准，最低工资标准的调整直接关系到劳动者基本权益和企业用工成本，尤其对餐饮、零售、物流等劳动密集型行业影响显著。

员工自愿不交社保，企业也不能直接同意。本文说明员工放弃社保、社保补贴、异地参保和漏缴补缴的相关风险，帮助企业正确处理员工提出的不参保要求。