公司按最低基数给你交社保，合法吗？

公司使你按最少基数交纳社保合法吗？许多民工都有这个难题——原先月薪8000，社保是按当地最少基数交纳的。这是坑吗？今天才朔HR就彻底表明这一点，看完以后能够绕开许多社保权益的坑！

最先改正一个大误区：最少工资≠社保交费基数，别搞混了！

很多人认为“最少工资是社保最低缴费额度”，这其实是错误的。比如：

2023年北京最少工资规定为2320元，但当年社保最低缴费额为5869元——后者比前者高一倍多。

两者的区别很简单：

最少工资是员工工资的“底线”，老总不能给得比这还低；

社保交费基数按员工实际收入测算，有自己的上下限，与最少工资完全不同。

怎么确定社保交费基数？有“天花板”和“木地板”

根据《关于规范社会保险缴费基数的通知》（工作社保关键函[2006]60号），社会保障交费基数的审批规范确立：

核心原则:以员工上一年度月收入水平为载体(简单的说就是上年的年薪)÷12)。工资越多，数量越多；工资越低，数量越低。

但数量并非无尽高或无限低，有两种“硬限制”：

低限(木地板)：假如员工工资低于当地社平工资的60%，则以社平工资的60%做为数量（这是“最少交费基数”的源头）；

限定（天花板）：假如工资高过本地社会均值工资的300%，则按社会均值工资的300%做为数量（不管工资有多高，数量也不会升高）。

重要：按最少基数交纳社保是否合法？

回答很明确：违法，除非你的实际收入的确低于当地最少付款基数。

举例子：

2024年上海社保交费最低为7310元（社平工资的60%）。

月薪6000元（不够7310元）的，公司按7310元交纳社保，合法；

假如你月薪是1万元(高过7310元)，公司却按7310元付款，这是违法的——由于数量一定要看你的实际收入是1万元。

简单来说：数量要跟着工资走，工资够高却按至少交纳，是适度的违法行为。

怎么计算新员工的社会保障基数？工作第一个月的工资很重要

刚入职的朋友要注意，你社保基数不是公司随便设置的:

依据《企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，新员工社会保障基数=首月工资（如7月工作，首月工资8000元，7月社会保障基数8000元）。

假如失业后再就业，也是一个道理——以第一个月的工资做为之前的社保基数。

数量核定的“内情”

老员工看去年的均值工资，新员工看入岗第一个月的工资；假如工资过高，会按社平的3倍封顶，假如工资过低，会按社平的60%拖底。

一旦发现公司未按实际收入交纳社保（如月薪1万，但按最少基数交纳），别再犹豫，储存工资单、劳动合同等证据，拨通12333到当地人力资源局社会保障部门报告——社会保障费直接影响退休待遇、医疗保险报销，不能让公司“假冒伪劣”！