最低工资又涨了！7 月起全国 31 省市新标准出炉，上海登顶，这些待遇跟着变！

7月15日，人力资源和社会保障部正式公布了全国31个省份的最低工资要求（截至2025年7月1日），迎来新一轮的增涨。民工最关心的是：她们所在城市最低工资多少钱？工资和加班费受到影响吗？一篇文章很清楚！

全国最低工资排行：上海2740元领跑，这些城市略逊一筹

调整后，各地最低工资梯队确立，多个一线城市和经济强省位居前列：

上海分月最低工资2740元排名全国第一，小时最低工资25元；

广东(无深圳)第一档2500元，深圳单独例举2520元，超越广东规范；

江苏、浙江并排第三，第一档均是2490元，最低工资24元；

北京以2420元略逊一筹，小时最低工资26.4元，在时薪层面表现突出；

此外，天津2320元、重庆、四川2330元、湖北2210元，均较去年增长5%-8%。

(注:部分省份分成多档规范，如广东分成四档，安徽分成四档，具体可查询本地人力资源和社会保障部门官网)

最低工资提升，这三种待遇马上受影响，民工必看！

1.加班费:最少计算基数提升，加班费提升

根据规定，加班费以最低工资为底线：

工作日加班=月最低工资÷21.75天×150%

休息日加班=月最低工资=月最低工资÷21.75天×200%

法定假日加班=月最低工资÷21.75天×300%

以上海为例，上一个月最低工资为2690元时，法定假日单天加班费约372元；调整后2740元，单天加班费约380元，每次加班收益8元，月累计可多拿几百块。

2.底层员工工资：底薪低于新规范的，务必增涨

对于以最低工资为基础工资的岗位（如服务生、清理、顾客服务等），公司应该按照新规范提升工资。当前工资低于本地第一级规范，公司不调节的，员工可向人力资源和社会保障部门汇报，最低工资为“底线”，不得用补助、奖金抵扣税款。

3.实习期工资：刚入职的小伙伴，工资不可低于这个数

《劳动合同法》明文规定，实习期工资不可低于同一岗位最低工资的80%，或是劳动合同约定工资的80%，不可低于本地最低工资的规定。

比如，在深圳，假如实习期工资按约定工资的80%计算后低于2520元，公司必须按2520元分派，否则将是违法的。

最后提醒

最低工资要求每年依据经济水平作出调整，直接关系到工资、社保、赔付等权益。如果觉得工资和加班费低于本地新规范，或是实习期工资未达标，拨通12333到当地人力资源和社会保障部门体现，马上维护自身权益～

你的城市最低工资增强了多少？来评论区聊聊吧！