公积金不是“福利”是“义务”！你公司没给你交？这事儿可大了！

有些人可能会感觉公积金不错，没有也无所谓，或者认为仅有国有企业和大公司才是“规范”。甚至有些民营企业在招聘时跟你说：“我们不支付公积金，薪水让你多一点。”你听完，啊，仿佛没事儿？

慢下来！尽早停止这种观念！

现在我会给你一个警钟：公积金，不是公司让你“盈利”，而是我国的强制性规定，公司务必让你支付！不论你是进到国企，或是民营企业，假如你变成公司的职工，公司都会让你支付公积金！他们不付费吗？这是非法的！

不是我随便说的，国务院发布的《住宅公积金管理办法》白底黑字写得很清楚:

“假如公司录用新员工，务必在录取当日起30日内到公积金管理中心，使您进行缴纳备案，创建或转移公积金帐户。”

并且，假如公司不按规定缴纳或少缴纳公积金，公积金管理中心将责令其限期改正。假如没有变化，将会惩处-1万至5万元的罚款！你看，处罚很重！

不久前，我在杭州公积金管理中心的官方网站上见到，她们发布许多“责令限期改正违法行为的确定”，指责一些没有支付公积金的公司，要他们尽早支付。更重要的是，这里有一个“鸡蛋”：补交公积金，不受时间限定！也就是说，公司欠你多久的公积金，就要让你补多久！

所以啊，就算你签了劳动合同，公司也悄悄的增加了一个说“不支付公积金”，或者你“容许”不支付，那样这个规定都是！没错！没有！效率！没错！法律也不是说公司和员工可以私下探讨免缴公积金。

公司不让你交公积金，你能一怒之下辞职赔付吗？

说到这儿，很多朋友可能会说：“然后我认真工作，公司甚至不支付公积金，我能直接离去，随后要求公司赔付？”

啊，很遗憾地告诉你：不好！

这件事一定要搞清楚，不必一时冲动就辞职，结果什么都没拿。

根据我们的《劳动合同法》，如果你因以下情形被迫辞职，公司必须给予您经济补偿：

公司未按合同约定为您带来劳动防护或工作要求(如工作环境特别差)。

公司未能及时，也没有给你全额工资。

公司没有限制你按规定缴纳社会保险金(留意，这儿只说社保，没提公积金哦!)。

公司的管理体系违法，伤害您的利益。

公司欺骗你，威胁你签合同或调整合同。

公司强迫你以暴力、威胁等形式工作。

你明白了吗？法律明文规定，假如公司不缴纳“社保”，能够离职赔偿，但“不缴纳公积金”不包括在内！

因而，假如公司不让你支付公积金，你最好的方法就是要求公司支付，而不是直接离去公司规定经济补偿。辞职赔付，这条路如今走不通。

辞职后才知道公司没交公积金？别担心，这笔钱还能追回！

“那一切都离开，才发现公司没有给我交公积金，是否没办法？”

当然不是！这笔钱，你还能追回！

公司不给你买公积金，或者少买，断缴，即便你已经离开了，你还可以去本地的住房公积金管理中心或区县主管部门举报。

根据《住宅公积金管理办法》第三十七条的规定，公积金管理中心接到你的举报及相关材料后，将督促公司马上缴纳公积金。

正如我们前面提到的，这儿再次强调：从你在这家公司工作的第一个月逐渐，你离开那个月，中间没有让你支付的部分，公司让你支付！此外，这里没有月份限定，欠多久，需要多久！

假如公司敢回绝支付，那样抱歉，公积金管理中心不是素食者，她们会直接：

依法查处:查明你在这家公司的薪资收入，随后计算公司应当让你交多少钱。

出示行政决定：硬性规定公司补缴。

假如公司都还没配合呢？那就“动真格”！

惩罚！处罚1多万元5万元以下。

冻结资产！强制执行！那时，就并不简单了！

因而，朋友们，不要觉得他们离开了“死没有证据”或“无法恢复”。只需事实清楚，公积金管理中心便会是你“适用”！

写在最后：

公积金在我国被迫支付，公司务必让你支付。如果感到公司不让你支付，或者少支付，记牢，最好的方法是向公积金管理中心举报，要求公司支付。尽管无法直接离去理赔，但这笔钱，不管在职或是离职，都能够取回，不受限制！