
湖南2026年度职工医保和生育保险缴费基数从10月1日起调整,月缴费基准值为6843元,下限4106元,上限20529元。本文说明员工基数如何确定、医保缴费如何计算,以及企业需要注意的补差时间和申报问题。

中小微企业没有专职HR,常面临社保增减员、基数调整、多城市参保和月度对账等问题。本文介绍才朔社保能提供的服务,以及中小企业选择社保外包时需要关注的资质、流程、费用和合规要求。

企业把社保增减员、缴费申报和月度对账交给第三方,通常属于社保事务外包;员工实际在A公司工作,却挂在没有真实劳动关系的B公司参保,则可能存在虚构劳动关系和社保挂靠风险。本文说明两种模式的区别及企业核查方法。

员工自愿不交社保,企业也不能直接同意。本文说明员工放弃社保、社保补贴、异地参保和漏缴补缴的相关风险,帮助企业正确处理员工提出的不参保要求。

中小企业人事工作多、招聘周期长,社保和薪资管理也更复杂。本文从实际工作出发,说明岗位外包、人事事务外包和业务外包的区别,以及企业选择服务商时需要核对的问题。

企业社保托管,是企业保留自己的社保、公积金账户,把账户内的日常操作委托给人力资源服务机构办理。员工仍与企业建立劳动关系,企业仍是参保单位。第三方服务机构根据企业提交的人员和工资资料,办理开户、增减员、缴费工资申报、费用核对及相关待遇手续。简单说,企业把经办工作交了出去,没有把员工和社保账户一并转给别人





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