社保政策 - 第 2 页

最近有HR朋友问了个常见问题：员工合同月底到期，说不续签了，公司让她提前三十天书面通知，方便交接——这要求合理吗？其实不少企业都有类似困惑，甚至有的HR觉得“离职就得提前三十天”，但合同到期和主动辞职还真不是一回事。

不少老板为了省社保钱，要么不签劳动合同，要么随便签个“劳务协议”，结果员工一仲裁，不仅要补社保，还得赔双倍工资——去年杭州有家小工厂就因为这事儿，赔了23万。其实想降低用工成本，完全可以用“岗位外包”这种合规方式。但很多人把外包和“找临时工”混为一谈，今天就拆透岗位外包的门道：哪些岗位能外包？怎么操作才不算“假外包”？最后给老板们一个避坑的实操方案。

很多小伙伴离职后找到了新工作，即将入职新单位的时候，社保的问题一定要重视！按照规定，准备入职了单位在自用工当日起30天内需要为员工办理参保。那么缴纳的社保基数如何确定呢?怎么缴才是合规的？我们一起来了解下。

社保是保障晚年生活的重要基础。 究竟何时开始缴纳社保最划算？ 本文将为您深入分析， 养老保险缴费年限、 缴费基数与养老金的关系， 结合常见误区， 为您提供全面的社保缴纳建议， 助您轻松规划晚年生活。