社保政策 - 第 2 页

从2026年1月1日起，深圳医保缴费引来新的调整。此次调整主要针对职工医保一档的单位缴费费率，该费率将会从原来的5%恢复到6%。这次调整不仅规定了职工医保的费率，还清晰明确了医保和生育保险缴费基数的上下限情况。需要了解的是，深圳这次政策的调整并非是突然变化的，而是之前阶段性降费的措施已经到期，不再继续执行了，从而又恢复到降费之前的政策状况。这样的政策调整对于企业的影响是比较明显的，会使得企业的人力成本和社保负担又回到以往的水平。接下来我们要具体去看看这次深圳医保政策调整当中的很多关键要点内容。

很多小伙伴离职后找到了新工作，即将入职新单位的时候，社保的问题一定要重视！按照规定，准备入职了单位在自用工当日起30天内需要为员工办理参保。那么缴纳的社保基数如何确定呢?怎么缴才是合规的？我们一起来了解下。

2025年初，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，对弹性退休的办理流程、基本养老金领取方式等作出了明确安排。政策已经落地快一年，存在有很多的实操问题，让HR十分头疼，比如我们后台经常收到的被反复询问的问题，总结下来是以下三点：临近退休员工能不能解除？延迟退休后“15+5”还算不算？合同期满遇到法定情形，单位到底该不该操作？

前几天邻居王姐跟我吐槽：“孩子发烧住院花了4000多，以为医保能报大半，结果只报了1500，这到底咋回事？”其实很多人交了医保，却搞不懂报销规则，要么少报钱，要么跑冤枉路。今天才朔HR结合身边人的真实经历，给大家掰扯清楚医保报销的那些事儿——职工医保和居民医保有啥区别？住院、门诊咋报更划算？异地看病怎么操作？看完这篇，下次报销心里就有数了。