
最近一段时间,不少地方都在调整失业保险待遇标准,“失业金上涨”成了大家讨论的热点。后台也陆续收到很多提问,其中问得最多的一句就是——“我如果是自己辞职的,还能不能领失业金?”公司销售在接待客户得时候,也经常被问到,今天就这个常见的问题,给大家做下详细拆解,把这件事讲清楚!

3月19日,浙江发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》,如果只是简单浏览,很容易把它当成一次常规性的制度强调,但结合这些年的用工环境来看,这份文件更像是在回应一个长期存在却一直没有真正解决的问题——年休假在制度上一直是明确的,但在执行层面却经常被弱化,甚至被悄悄搁置。

根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》,结合宁波市实际,自2026年1月1日起,宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2660元、2430元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元两档。

今年两会之后,关于“减税降负”的讨论明显多了起来。但对大多数人来说,并不是知晓政策有多少,而是怎么利用它——哪些已经能用,哪些真的能帮自己省钱。 才朔HR把目前已经明确延续或执行的政策梳理一遍,整理后发现,这次政策重点覆盖灵活就业人群、工薪族、个体工商户,以及特定区域的人才群体。不同人群,对应不同政策工具。下面这几块,基本就是今年最值得关注的“主要政策区”,一起来看看怎么利用它给自己增加收入吧!

为提高失业保障水平、保障失业人员基本生活,按照《浙江省失业保险条例》和《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2026〕16号)规定,杭州市正式启动失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制,对市区失业保险金发放标准进行实时调整。

3月16日,国家医保局发布《2025年医疗保障事业发展统计快报》。数据显示,截至2025年底,基本医疗保险参保人数达133068.14万人,同比增加406万人,参保率巩固在95%。职工医保参保38856.07万人,居民医保参保94212.08万人。





电话咨询

微信咨询